Od 8 lipca 2026 r. zmienią się zasady kontroli umów cywilnoprawnych. Państwowa Inspekcja Pracy zyska narzędzia do oceny, czy umowy takie nie zastępują stosunku pracy. Reforma przewiduje także wprowadzenie listy samokontroli dla przedsiębiorców oraz uwzględnienie woli stron przy ustalaniu tego, czy umowa cywilnoprawna ma być przekształcona w umowę o pracę. Jak jednak podkreśla Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, "Wola stron będzie brana pod uwagę tylko w wyjątkowych okolicznościach: gdy cechy stosunku pracy i umowy cywilnoprawnej będą występować w dokładnie takim samym natężeniu, czyli szale wagi będą idealnie równe. Wtedy wola pracownika rozstrzygnie".
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna