EY syftar på den globala organisationen och kan referera till ett eller flera av medlemsföretagen till Ernst & Young Global Limited som vart och ett är en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, ett bolag registrerat i Storbritannien, tillhandahåller inte tjänster till kunder.
Potentialen i en inkluderande skola och arbetsplats
Rapporten Värdet av att få vara sig själv fokuserar på neurodiversitet. Om våra olikheter ses som normen, vilka värden skapar det för individer, företag och samhälle?
Värdet av att få vara sig själv
En rapport om inkludering och neurodiversitet.
I dag är mångfald en prioriterad fråga i många organisationer. Att ha medarbetare med olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv kan öka produktiviteten och ge bättre finansiella resultat. En grupp som dock ofta hamnar utanför diskussioner om mångfald och inkludering är personer med neurodivergenta diagnoser. Det omfattar neuropsykiatriska funktionsvariationer som ADHD, ADD, autismspektrumtillstånd, Tourettes syndrom och språkstörning. Neurodiversitet omfattar även diagnoser som dyslexi och dyskalkyli.
EY har i samarbete med Prinsparets Stiftelse tagit fram rapporten Värdet av att få vara sig själv. Rapporten utgår från tre frågeställningar:
- Vilka vinster skapar en bättre inkludering av neurodivergenta för individer och samhället i stort?
- Vilka utmaningar möter neurodivergenta individer i skola och arbetsliv?
- Vilka utmaningar har skolan och arbetslivet i att möta dessa individer?
Aktuellt
Mångfald och inkludering – min passion där jag får göra skillnad
Åsa Granstrand, Nordic DE&I Leader på EY, lyfter vikten av en inkluderande företagskultur för att attrahera och behålla medarbetare.
