Vi skylder at tro på fremtiden
Fællesskaber var også en af de vigtige pointer, futurist Anne Skare Nielsen fremhævede i sit oplæg med overskriften ’Hvad er den nye generations forventninger til karriere og det gode arbejdsliv?’
”Ordentlighed og fællesskaber er kodeordene,” lød det blandt andet fra futuristen, der tilmed også gav deltagerne en ’MBS’ med hjem til CV’et, altså Mind, Body, Soul, der handler om at se, mærke og tro på fremtiden.
”Det er vigtigt at beslutte at tro på noget sammen. Vi skylder den næste generation at tro på fremtiden,” sagde hun.
Generation X elsker labels og frihed
En ny metode til problemløsning præsenterede hun også. Nemlig at møde problemerne som turister med al den ’nådada’, ’interessant’ og ’hvor fedt!’ det indebærer. Som hun beskrev, så er man villige til at ”…sidde i lortebussen fra helvede, hvis destinationen er fed nok.”
I mødet mellem generationerne præsenterede Anne Skare Nielsen en guide til brobygning. Hun skelnede især mellem Generation X og bagud og Millennials og fremad. Fx stræber Generation X og bagud efter frihed og elsker labels, mens Millennials og fremefter er dømt til frihed og er ligeglade med at putte labels på folk.
Det vigtigste var at spørge sig selv: Hvad har vi til fælles?
De unge er meningsfyldt ambitiøse
Fire 25-29-årige medarbejdere fra EY og DLA Pipers, Annemette Engelsted og Kristina Beese, Ida Boysen og Mikkel Bay Nielsen, stillede op til interview omkring, hvad et godt arbejdsliv og hvad god arbejdskultur betyder for dem.
Her svarede de meget enigt, at de gerne vil være ambitiøse – på en meningsfuld måde. Og samtidig, at de vil inkluderes og have autonomi og ikke vil lade professionelle ambitioner være på bekostning af at være den bedste udgave af sig selv sammen med deres nærmeste. De vil ikke være robotter, men dem, der bruger robotterne.
Til spørgsmålet om, hvad god ledelse er, svarede de, at de vil inkluderes. De vil have relationer til klienterne og mødes med tillid af ledelsen.
”Løn betyder noget, men det er ikke afgørende. Den gode karriere bliver defineret af, at man får en gevinst, der ikke kun er kroner og øre. Den indre og yder motivation skal spille sammen,” lød det fra en af de yngre professionelle til spørgsmålet om betydningen af løn.