Motiveres af at gøre en forskel

Alexandra Westlin valgte EY-Parthenon ud fra ønsket om at arbejde på projekter, der kan påvirke en stor del af verden og fremme omstillingen i en hel branche.

Rollen som seniorkonsulent hos EY-Parthenon har givet Alexandra en plads ved bordet sammen med nogle af de mennesker, der inspirerer hende mest i erhvervslivet. 

Uanset om det er digital transformation, sektorkonvergens og -flytning eller finansielle og operationelle kompleksiteter, leverer man som en del af EY-Parthenon-teamet analyser til brug for nogle af en CEO's sværeste, strategiske udfordringer. 

At løse problemer helt inde i kernen af kundens forretning betyder, at du kommer til at arbejde med de allerbedste. Presset er stort, indsatsen er høj, men det er belønningen også. 

–      Jeg synes, det er bekræftende, når jeg kan se projekter i nyhederne eller i avisen, som jeg har været en del af. De timer, man lægger i sit arbejde, har rent faktisk haft en effekt.

Store udfordringer løses af fantastiske mennesker. 

Store udfordringer tidligt i din karriere kan virke skræmmende, men Alexandra forklarer, at det er nøglen til at holde motivationen og selvtilliden oppe at have et team, du stoler på og føler dig tryg ved. Hos EY-Parthenon har du lov til at prøve og fejle tidligt, og du arbejder aldrig alene. Den stærke arbejdskultur rækker ud over kontorets fire vægge.

–      kan godt lide at arbejde sammen med mennesker. Det er det, der driver mig fremad. Hver fredag fejrer vi fyraften sammen og laver en masse sjove aktiviteter uden for arbejdet. Så mange er faktisk venner – også når vi ikke er på kontoret. 

Magnus Ellström, partner hos EY Parthenon, bekræfter.

–      Når vi arbejder sammen, har vi en meget flad struktur. Vi sidder alle i det samme kontorlandskab og er gode til at udveksle idéer og erfaringer på tværs af stillingsniveau.

Og uanset rang eller stilling er en udfordring altid velkommen. Ellström opfordrer de unge fagfolk til at være nysgerrige og aldrig være bange for at udfordre etablerede måder at arbejde på. Det er vejen til personlig udvikling, og sådan vi som virksomhed kan leve op til vores mål om "at bygge en bedre arbejdsverden".  

–      Det er interessant i løbet af et projekt eller over flere år at se, hvordan mine yngre kolleger bliver bedre og bedre til at løse problemer og også til at udfordre mig.

Balance er nøglen. 

–       Det er meget vigtigt at finde en balance mellem arbejde og fritid. Vi hjælper hele tiden hinanden med at finde den balance og sørge for, at du kan logge af, for uden god, intern trivsel kan vi heller ikke støtte vores kunder ordentligt.

For Alexandra kan det at finde ny energi bestå i at logge af og rulle en yogamåtte ud eller samle gode venner omkring køkkenøen og lave god mad.

–       Jeg prøver at efterleve mit personlige motto: Livet er for kort til dårlig vin og tørre kager. Jeg er god til at få det bedste ud af både livet og arbejdslivet. Hvis ikke, kunne jeg ikke gøre det, jeg gør.