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NextHorizons bei EY: Berufseinstieg in der Wirtschaftsprüfung
Wie gelingt der Berufseinstieg in der Wirtschaftsprüfung – und welche Zukunftskompetenzen sind in der Assurance gefragt? Das Karriereevent NextHorizons in Travemünde bietet Studierenden praxisnahe Einblicke in die Karriere bei EY. Nicole Dietl, Assurance Talent Partnerin bei EY Deutschland, erklärt im Interview, warum persönliche Erfahrungen bei der Berufsorientierung entscheidend sind, wie AI die Wirtschaftsprüfung verändert und wie EY den Einstieg in die Assurance neu denkt.
Warum sind Karriereevents wie NextHorizons für Studierende so wichtig – gerade im Vergleich zu klassischen Informationsangeboten wie einer Karrierewebseite?
„Klassische Informationsangebote haben natürlich ihre Berechtigung. Eine Karrierewebseite, ein Flyer oder ein kurzer Austausch auf einer Messe können einen ersten Eindruck von der Karriere bei EY geben. Aber sie bleiben häufig abstrakt. Studierende lesen über einen Bereich, über Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten – aber sie erleben nicht, wie es sich tatsächlich anfühlt, Teil dieses Umfelds zu sein.
Genau hier setzt NextHorizons an. Das Karriereevent gibt Studierenden die Möglichkeit, nicht nur zuzuschauen, sondern wirklich in die Assurance einzutauchen. Sie bekommen einen Eindruck davon, wie Prüfungen, Deals, Daten und Entscheidungen zusammenlaufen, wie aus Zahlen Bewertungen werden, wie Risiken eingeschätzt werden und wie Technologie – insbesondere Künstliche Intelligenz (KI/AI) – unsere Arbeit in der Wirtschaftsprüfung verändert.
Für mich ist das maßgeblich, weil der Berufseinstieg eine der wichtigsten Entscheidungen am Anfang des Berufslebens ist. Je besser junge Menschen verstehen, wie die Arbeit in der Assurance tatsächlich aussieht, welche Herausforderungen sie erwarten und welche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sich bieten, desto bewusster können sie diese Entscheidung treffen. Genau dafür schafft NextHorizons den richtigen Rahmen.“
Nicole Dietl, Assurance Talent Partnerin bei EY Deutschland
NextHorizons ermöglicht es den Teilnehmenden, „mittendrin“ zu sein, statt nur zuzuschauen. Warum ist dieser Perspektivwechsel für eine fundierte Karriereentscheidung so zentral?
„Eine fundierte Entscheidung entsteht nicht dadurch, dass man möglichst viele Informationen sammelt. Sie entsteht dadurch, dass man Zusammenhänge versteht und sich selbst in einer Rolle erleben kann.
Bei NextHorizons geht es deshalb nicht nur darum, Assurance zu erklären. Es geht darum, die Assurance erfahrbar zu machen. Die Teilnehmenden sprechen mit Kolleg:innen, arbeiten an realitätsnahen Fragestellungen, diskutieren Zukunftsthemen und erhalten ehrliche Einblicke in den Arbeitsalltag bei EY.
Dieser Perspektivwechsel ist wichtig, weil viele Studierende zwar eine Vorstellung davon haben, wie Unternehmen Zahlen prüfen, Risiken steuern oder Entscheidungen absichern. Was dabei oft verborgen bleibt: Hinter der Assurance steckt heute ein breites Spektrum an Aufgaben – von der Schaffung von Vertrauen in Unternehmensinformationen über den Umgang mit neuen Technologien und Daten bis hin zur Unterstützung von Unternehmen bei komplexen Fragestellungen rund um Integrität, Transparenz und Nachhaltigkeit. Erst wenn man dieses Zusammenspiel erlebt, entsteht ein realistisches Bild davon, wie vielfältig eine Karriere in der Assurance tatsächlich ist.
Wenn Talente das früh erleben, treffen sie bessere Entscheidungen. Nicht, weil wir sie überzeugen wollen, sondern weil sie selbst besser einschätzen können, ob dieses Umfeld zu ihnen passt.“
Welche Fähigkeiten oder Eigenschaften hast du bei den Studierenden während der zwei Tage besonders beobachtet, die für einen erfolgreichen Berufseinstieg in der Assurance relevant sind?
„Was mir besonders aufgefallen ist, war die Neugier. Viele Teilnehmende haben nicht nur gefragt: ‚Was macht man in der Assurance?‘, sondern sehr konkret hinterfragt, wie Entscheidungen entstehen, wie Technologie in der Wirtschaftsprüfung eingesetzt wird und welche Verantwortung junge Kolleg:innen übernehmen können.
Genau diese Haltung ist für uns zentral. Wir suchen Menschen, die verstehen wollen, die mitdenken, die Fragen stellen und die bereit sind, sich in komplexe Themen einzuarbeiten. In der Assurance geht es nicht darum, einfache Antworten auswendig zu lernen. Es geht darum, Muster zu erkennen, Risiken einzuordnen, Informationen kritisch zu hinterfragen und gemeinsam im Team zu belastbaren Ergebnissen zu kommen. Diese Kompetenzen sind eine wichtige Grundlage für den Berufseinstieg in der Assurance.
Und noch etwas ist entscheidend: Offenheit. Gerade am Anfang muss niemand schon genau wissen, in welchem Spezialgebiet er oder sie langfristig landen möchte. Viel wichtiger ist die Bereitschaft, verschiedene Themen kennenzulernen und daraus Schritt für Schritt ein eigenes Profil zu entwickeln.“
In den Panels und Case Studies wurde deutlich, wie stark Daten, Technologie und AI die Assurance prägen. Welche Zukunftskompetenzen werden für Nachwuchstalente besonders wichtig?
„Daten, Technologie und AI verändern die Art, wie Unternehmen arbeiten und Entscheidungen treffen, grundlegend. Für Nachwuchstalente bedeutet das: Fachliches Wissen bleibt die Basis, reicht aber allein nicht mehr aus. Entscheidend wird die Kombination aus analytischem Denken, digitaler Kompetenz und der Fähigkeit, Informationen kritisch einzuordnen.
Wir brauchen Menschen, die Daten nicht nur verarbeiten, sondern verstehen. Die erkennen, welche Informationen relevant sind, technologische Möglichkeiten und AI-Tools sinnvoll nutzen und gleichzeitig Ergebnisse kritisch hinterfragen können. Denn je mehr Daten verfügbar sind, desto wichtiger wird die Fähigkeit, daraus belastbare Erkenntnisse und fundierte Entscheidungen abzuleiten.
Gleichzeitig wird auch die Bereitschaft, Veränderung aktiv mitzugestalten, immer wichtiger. Die Wirtschaftsprüfung und Assurance entwickeln sich kontinuierlich weiter – und genau deshalb suchen wir Talente, die neugierig sind, Verantwortung übernehmen und Lust haben, den digitalen Wandel mitzuprägen.
Für uns bedeutet das auch, Talente gezielt auf diese Veränderungen vorzubereiten. Technologie und AI werden künftig selbstverständliche Bestandteile des Arbeitsalltags in der Assurance sein. Umso wichtiger ist es, jungen Menschen das richtige Handwerkszeug mitzugeben, damit sie Entwicklungen einordnen, Verantwortung übernehmen und fundierte Entscheidungen treffen können.“
NextHorizons gibt auch Einblicke in den neuen Karrierestart bei EY. Warum ist dieser Ansatz für den Berufseinstieg in der Assurance so relevant?
„Ich glaube, wir erwarten heute häufig, dass junge Menschen sich sehr früh festlegen – in einer Arbeitswelt, die gleichzeitig immer vielfältiger und dynamischer wird. Aus meiner Sicht passt das nicht immer zusammen.
Deshalb haben wir uns in der Assurance bewusst gefragt, wie ein zeitgemäßer Berufseinstieg aussehen muss. Unsere Antwort darauf ist eine neue Einstiegsmöglichkeit, die Talenten zunächst erlaubt, verschiedene Bereiche der Assurance kennenzulernen, Zusammenhänge zu verstehen und ein breiteres Bild unseres Geschäfts zu entwickeln.
Statt sich möglichst früh zu spezialisieren, investieren wir zunächst in Orientierung, Lernen und Vernetzung. Wir sind überzeugt, dass junge Talente bessere Entscheidungen treffen, wenn sie die Vielfalt der Karrierewege in der Assurance zunächst kennenlernen und erleben können.
Für mich ist das modernes Talent Management. Nicht, weil Entscheidungen später, sondern weil sie besser getroffen werden. Gleichzeitig gewinnen wir Kolleg:innen, die ein breiteres Geschäftsverständnis entwickeln, stärker vernetzt sind und die unterschiedlichen Perspektiven innerhalb der Assurance kennen.
Gerade in einer Zeit, in der sich Geschäftsmodelle, Technologien und Anforderungen so schnell verändern, halte ich das für einen wichtigen Schritt. Wir möchten Talenten nicht nur einen Job in der Assurance anbieten, sondern ihnen dabei helfen, ihren passenden Karriereweg bei EY bewusst zu finden.“
Wenn du auf NextHorizons zurückblickst: Woran erkennst du persönlich, dass das Karriereevent für die Teilnehmenden wirklich einen Unterschied gemacht hat?
„Für mich erkennt man das an der Qualität der Gespräche. Wenn Studierende nach zwei Tagen nicht nur sagen ‚Das war interessant‘, sondern sehr konkrete Fragen stellen – zu Entwicklung, Verantwortung, Technologie, Teamarbeit oder den nächsten Schritten –, dann ist etwas passiert.
Dann ist aus einem ersten Interesse ein echtes Verständnis geworden. Und genau das ist der Anspruch von NextHorizons: nicht nur Aufmerksamkeit für eine Karriere bei EY zu erzeugen, sondern Orientierung für den Berufseinstieg zu schaffen.
Besonders wertvoll ist, wenn Teilnehmende am Ende klarer sagen können: ‚Das passt zu mir‘ – oder auch: ‚Jetzt verstehe ich besser, worauf ich mich einlasse.‘ Beides ist wichtig. Denn nachhaltige Karriereentscheidungen entstehen nicht durch Inszenierung, sondern durch Ehrlichkeit.
NextHorizons zeigt für mich vor allem, wie wichtig echte Erfahrungen für gute Karriereentscheidungen sind. Je besser junge Menschen verstehen, worauf sie sich einlassen und welche Möglichkeiten ihnen in der Assurance und Wirtschaftsprüfung offenstehen, desto erfolgreicher können sie ihren eigenen Weg gestalten. Genau dabei möchten wir sie unterstützen.“
Neugierig geworden? Dann starte jetzt deinen Berufseinstieg in der Wirtschaftsprüfung bei EY und lerne die vielfältigen Karrierewege und Facetten der Assurance kennen: Audit & Finance Assistant (w/m/d) - Berufseinstieg Wirtschaftsprüfung (Berlin, Bremen, Dortmund, Düsseldorf, Eschborn, Essen, Freiburg, Hamburg, Hannover, Heilbronn, Köln, Leipzig, Mannheim, München, Nürnberg, Ravensburg, Saarbrücken, Stuttgart) › EY Deutschland