La PVE encourage notamment peut aider les dirigeants et les talents à atteindre de meilleurs résultats grâce à l’expérience des collaborateurs. Ainsi, les organisations se doivent de mettre la PVE au cœur de leur réflexion quotidienne.
La PVE permet de répondre aux enjeux d’adhésion, d’engagement et de fidélisation d’une entreprise. A l’heure où de plus en plus d’organisations évaluent l’expérience employé, une compréhension de la manière dont les collaborateurs la perçoivent permettra aux entreprises de garder une longueur d’avance dans un marché où les questions d’attraction et de rétention des talents sont devenues de plus en plus critiques.
Les recherches montrent que les organisations qui mettent en œuvre une démarche orientée expérience employé sont plus performantes (un impact 29% plus élevé sur les résultats commerciaux). De la même façon, travailler sur la fidélisation à la marque employeur et à son rayonnement externe permettent une rétention des talents 70% plus importante.
Pour plus de détails pratiques sur la manière dont les organisations peuvent améliorer leur PVE, téléchargez le rapport ci-dessous : Why organisations are finally examining their EVP
Nous avons identifié quatre tendances émergentes sur le marché du travail dans notre rapport. Ces tendances influencent les nouveaux modes de travail ainsi que l’échange de valeur entre les organisations et leurs salariés. Vous trouverez ci-dessous les principaux aspects de deux d’entre elles :
1. Une exigence forte en compétences numériques
La transformation numérique continue d’alimenter un besoin croissant en compétences rares. Dans ce contexte, les DRH doivent appréhender un fort niveau d’exigence afin de combler l’écart entre compétences techniques et compétences comportementales numériques.
Au rythme des avancées technologiques, les organisations qui n’ont pas fait évoluer leur PVE se verront confrontées à la difficulté de retenir leurs talents sur un marché du travail déjà très compétitif.
2. Un changement accéléré par la pandémie
Les tendances en matière d’emploi ont été exacerbées pendant la crise de la Covid-19, le travail flexible et hybride étant devenu la nouvelle norme. The EY Work Reimagined Survey 2022 a révélé que 80% des salariés souhaitent travailler à distance au moins deux jours par semaine. Les bénéfices financiers ne sont donc plus les seules sources d’attraction et de rétention des talents. Les salariés souhaitent en effet bénéficier de davantage d’autonomie et de flexibilité. Ces critères constituent donc des facteurs critiques de l’expérience qu’ils recherchent aujourd’hui.