EY-Parthenon recrute

EY-Parthenon est un des leaders mondiaux du conseil en stratégie, avec plus de 7 700 consultants à travers le monde, spécialistes des stratégies d’entreprise, de transaction et de redressement. EY-Parthenon France réunit plus de 150 consultants en stratégie.

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Découvrez le conseil en stratégie par EY-Parthenon

EY-Parthenon recrute tout au long de l’année des profils juniors et expérimentés pour soutenir sa croissance. Rejoignez nos équipes en adressant votre candidature (CV + lettre de motivation) à l’adresse suivante : paris.recruitment@parthenon.ey.com    

Découvrez certaines de nos offres :

Consultant expérimenté en stratégie H/F

Consultants expérimentés en Stratégie et Analytics EY Parthenon H/F

Intéressé ? Postulez par e-mail ou directement via le lien de l’annonce

Nos secteurs

Nous offrons à nos équipes la possibilité de découvrir un grand nombre de problématiques et de secteurs d’activité : nos équipes se spécialisent, si elles le souhaitent, après environ quatre ans d’expérience. 

EY-Parthenon est reconnu pour ses expertises mondiales dans un large éventail de secteurs. En France, nous intervenons plus particulièrement sur les secteurs suivants :

  • La distribution, les biens et services de consommation
  • L’industrie manufacturière et le transport
  • Les services inter-entreprises
  • L’énergie
  • La technologie et les télécommunications
  • Les médias et divertissement
  • Les sciences de la vie et la santé
  • Les services gouvernementaux et le secteur public
  • L’éducation
  • Les services financiers (au sein des équipes EY-Parthenon FSO)
  • Le private equity

Envie d’en savoir plus sur le métier de consultant chez EY ? Découvrez le témoignage de nos collaborateurs !

Nos équipes ont défini huit valeurs identitaires d’EY-Parthenon en France. Nous recherchons ces attributs chez nos candidats et nous nous attachons à les développer au quotidien.

  • Quatre valeurs sont propres au métier-même de consultant en stratégie : goût du travail en équipe, passion pour la résolution de problèmes, exigence, et engagement.
  • Quatre valeurs nous distinguent d’autres cabinets de conseil en stratégie : bienveillance, esprit entrepreneurial, humilité, et appétence pour l’innovation. 

Nous nous concentrons sur les décisions stratégiques essentielles que doivent prendre les directions générales et leurs actionnaires.

Nos équipes sont connectées au niveau mondial, à travers un large éventail d’expertises sectorielles et fonctionnelles, et s’appuient sur des outils analytiques puissants, en lien étroit avec nos équipes Analytics et Digital.

Nous n’en restons pas moins pragmatiques, à l’écoute des spécificités de nos clients, pour les aider à redéfinir concrètement leur futur et à créer de la valeur durable.

Voici quelques exemples de questions fréquemment posées par nos clients :

  • Comment le marché va-t-il évoluer dans le secteur X au cours des cinq prochaines années ?
  • Comment pouvons-nous gagner des parts de marché dans nos segments actuels ?
  • Avons-nous correctement défini notre segment de marché ? Qui sont nos véritables concurrents ?
  • Comment dynamiser la croissance organique sur les marchés existants ?
  • Sur quels nouveaux marchés devrions-nous investir pour développer une croissance rentable à court ou moyen-long terme ?
  • Comment pouvons-nous croître par acquisition ? Qui devrions-nous cibler ?
  • Comment dois-je faire évoluer ma stratégie commerciale et marketing pour intégrer les ruptures digitales ?
  • Comment intégrer les enjeux de RSE (responsabilité sociétale et environnementale) dans notre stratégie d’entreprise ?
  • Plus largement, comment devons-nous allouer nos ressources ?

Vous êtes uniques ? Nous aussi ! Rejoignez les consultants en stratégie d’EY-Parthenon pour accélérer votre carrière et avoir de l’impact, au sens où VOUS le définirez.

EY-Parthenon offre à ses équipes de nombreuses possibilités de participer à des initiatives internes – et d’en lancer de nouvelles ! – pour accompagner la forte croissance du cabinet tout en développant ses valeurs.

Voici quelques exemples de groupes de travail auxquels vous pourriez participer :

  • Recrutement et relations écoles
  • Formation
  • Mentorat
  • Communication interne et externe
  • Graphisme
  • Green team
  • Diversité et inclusion
  • Gestion des connaissances
  • Vie du bureau
  • Bureau des sports
  • Etc.

Vous serez fortement exposé à l’international dans le cadre de vos projets et de vos clients. Après 2-3 ans au bureau parisien, vous aurez également la possibilité de vous porter candidat pour effectuer un échange dans un des nombreux bureaux du réseau.

Enfin, vous aurez accès à de nombreuses opportunités de projets pro bono, au bureau parisien et plus largement au sein de la base mondiale de projets EY Ripples. Ces engagements peuvent se faire au quotidien – en y consacrant quelques heures par mois par exemple – ou en totale immersion, le temps d’un projet de plusieurs mois en France ou à l’étranger.

Retour en images sur le séminaire Managers et Senior Managers 2021. Un moment informel de travail, de convivialité, de partage et de réflexions sur l’avenir.

FAQs Recrutement

  • Quel est le niveau de formation que vous recherchez chez EY-Parthenon en France ?

    Nous recrutons des candidats issus des programmes "Grande Ecole" des plus grandes écoles d'ingénieurs et de commerce françaises : Ecole Polytechnique, CentraleSupélec, MINES ParisTech, Ecole des Ponts ParisTech, HEC Paris, ESSEC Business School, ESCP Europe, Sciences Po Paris, EDHEC, EMLYON, ENSAE et Telecom Paris.

    Nous recherchons des personnes motivées, enthousiastes et talentueuses qui allient d'excellentes capacités d'analyse à une aptitude à communiquer de manière claire et concise, mais aussi des personnes capables de penser de manière originale et créative pour résoudre des problèmes complexes.

  • À quoi dois-je m’attendre lorsque je commence à travailler chez EY-Parthenon ?

    Dès votre premier jour chez EY-Parthenon, nous vous affecterons directement à des projets, où vous apporterez d'emblée une contribution significative, avec des prises de parole encouragées lors des réunions internes et externes. Vous aurez de nombreuses occasions d'apprendre sur le terrain. En outre, vous recevrez régulièrement des formations et des évaluations pour vous aider à progresser.

  • Dois-je me spécialiser dans un secteur spécifique ?

    Non. Notre objectif est de permettre à nos consultants de travailler sur des projets aussi variés que possible, afin de maximiser les possibilités d'apprentissage. Plus tard dans votre carrière chez EY-Parthenon, vous pourrez commencer à vous spécialiser dans des secteurs et/ou des types de projets spécifiques.

  • En dehors du travail, quelles activités organisez-vous au bureau ? (hors restrictions Covid-19)

    Nous aimons passer du temps avec nos collègues en dehors des heures de travail également. Outre les viennoiseries du vendredi matin et les apéritifs du vendredi soir, nous organisons des déjeuners de bureau tous les mois et des journées de bureau plusieurs fois par an. Nous organisons des week-ends détente, par exemple au ski, à l'initiative des consultants. En outre, nous prenons le temps, plusieurs fois par an, d'apprendre à nous connaître de manière plus informelle lors d'événements tels que notre voyage d'été et bien sûr lors du séminaire annuel de formation à l’ international (« Parthenon Office Week »), où tous les collègues d’EY-Parthenon Europe & Moyen-Orient se retrouvent pour une semaine de formation, de découvertes et de détente.

    En contexte de restrictions liées au Covid-19, nous avons dû adapter nos pratiques. Nous organisons ainsi des « revues hebdo » pour partager l’actualité du cabinet, des apéros virtuels le vendredi soir pour se retrouver et se détendre ensemble avec quelques événements en distanciel : cours de mixologie avec des bartenders, concours de sosie, concours photos / cuisine, championnats de skribbl.io, blind tests musicaux, etc.

  • Quel est l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

    Le conseil n'est pas un métier aux horaires fixes. Le rythme de nos projets est déterminé par les besoins de nos clients et par notre motivation à leur apporter des résultats exceptionnels. Par conséquent, la charge de travail peut parfois être lourde et surtout très variable. Nous pensons néanmoins qu'un équilibre sain entre le temps professionnel et le temps personnel stimule nos performances. Nous ne croyons pas au présentéisme, donc si vous terminez tôt ou si vous n'avez plus de travail, personne ne vous retient au bureau. Nous croyons à la nécessité de veiller les uns sur les autres, mais aussi à la responsabilité individuelle et au dialogue dans la gestion de l'équilibre.

  • Quelles sont mes possibilités de carrière après EY-Parthenon ?

    Les alumni d’EY-Parthenon ont fait carrière dans des contextes professionnels très variés. Certains occupent des postes de stratèges ou de dirigeants dans des entreprises de tailles et de secteurs très variés, ou dans des organisations à but non lucratif. D'autres poussent la culture entrepreneuriale plus loin et créent leur propre entreprise : nous avons notre lot de start-uppers et d'entrepreneurs ! Compte tenu de notre pratique de premier plan en matière de capital-investissement, il n'est pas surprenant qu'un certain nombre d'entre nous finissent également par rejoindre des sociétés de capital-investissement. La meilleure question serait donc peut-être de savoir ce que l’on ne peut pas faire après EY-Parthenon !

  • Comment puis-je en savoir plus sur EY-Parthenon ?

    Nous organisons et participons à une série d'événements dans nos bureaux, dans des écoles, ou à distance (selon le contexte Covid-19) où vous pouvez rencontrer nos consultants en face en face et poser toutes vos questions sur EY-Parthenon. La liste complète de nos événements de recrutement (salons de recrutement, cocktails / sessions dédiées) se trouve au bas de la page.

Procédure de candidature

Pour postuler, il vous suffit de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation. Si nous retenons votre candidature, nous vous inviterons à notre bureau (ou en distanciel, selon le contexte Covid-19) pour participer à un processus en trois étapes :

  • 1er tour : test numérique écrit suivi d'un entretien avec l'un de nos consultants seniors
  • 2ème tour : entretien avec l'un de nos Managers ou Senior Managers, suivi d'un entretien avec l'un de nos Partners ou Associate Partners
  • 3ème tour : entretien final avec l'un de nos Partners

Les entretiens s'articulent autour d'une discussion sur votre parcours professionnel et vos motivations, un échange libre sur EY-Parthenon, et enfin une étude de cas, le plus souvent basée sur un projet réel.

Dates clés

Date début Date fin Ecole Nom évènement
25-01-2022 25-01-2022 ESSEC Forum ESSEC Talents Days (stand EY-P)
25-01-2022 25-01-2022 Ecole Polytechnique

Forum des Entreprises (stand Parthénon)

28/01/2022
01/02/2022

ESCP Forum Annual jobfair 2022 (stand EY-P)
07/02/2022  07/02/2022 
ESCP

Etude de Cas 

Étudiants et débutants

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Professionnels expérimentés

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