EY verwijst naar de wereldwijde organisatie en kan verwijzen naar een of meer van de lidfirma's van Ernst & Young Global Limited, die elk een afzonderlijke juridische entiteit zijn. Ernst & Young Global Limited, een Britse vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, verleent geen diensten aan cliënten.
Bekijk alle resultaten voor
'
'
Er zijn geen resultaten gevonden
Algemeen
Bekijk allesPeople
Bekijk allesRecente zoekopdrachten
Trending
Inclusiviteit voor iedereen
Inclusiviteit is de kern van wie we zijn en hoe we samenwerken, waardoor we waarde creëren voor onze mensen en ons bedrijf.
Praat mee
Onze inzet voor inclusiviteit voor iedereen
EY is een organisatie met 400.000 medewerkers, verspreid over meer dan 150 landen en werelddelen en over meerdere generaties. Dat betekent dat diversiteit in ideeën, vaardigheden, achtergronden en ervaringen onze realiteit is - en onze kracht.
Inclusiviteit helpt bij het bouwen van onze wereldwijd verbonden organisatie van diverse teams en bij het stimuleren van innovatie en betere bedrijfsresultaten. Ik heb dit uit eerste hand gezien en gehoord tijdens gesprekken met EY-medewerkers, leiders, klanten en kandidaten over de hele wereld. Mensen blijven zoeken naar - en vertrouwen op - inclusiviteit wanneer ze voor EY kiezen als een plek om te werken. We zien dit terug op de wereldmarkt: Uit recent onderzoek van de EY Belonging Barometer blijkt dat 74% van alle ondervraagde werknemers zegt dat de manier waarop een bedrijf prioriteit geeft aan inclusie van invloed is op hun keuze om bij dat bedrijf te gaan werken.
Inclusiviteit is al lange tijd een prioriteit voor EY, een prioriteit die we verder hebben ontwikkeld in het kader van onze All in business-strategie. We gebruiken deze sterke basis om de waarde van inclusiviteit bij EY verder te ontwikkelen in het steeds dynamischer en complexer wordend wereldwijd bedrijfsleven. Zo is inclusiviteit verankerd in belangrijke onderdelen zoals onze EY-waarden, de All in-strategie, onze wereldwijde gedragscode, onze waardepropositie voor werknemers en ons wereldwijd beleid voor inclusie en non-discriminatie.. Het is een collectieve toezegging van onze Global Executive, het hoogste mondiale bestuursorgaan en het belangrijkste aandachtsgebied van onze Global Inclusiveness Steering Committee (GISC).
Inclusiviteit is bij EY echter meer dan alleen een organisatorische toezegging. Het is de kern van wie we zijn en hoe we samenwerken, en zorgt voor uitstekende ervaringen voor onze mensen en voor uitstekende resultaten voor onze dienstverlening. 84% van de respondenten in een recente EY People Pulse-enquête was het er zelfs mee eens dat "EY een werkomgeving biedt waarin ik me vrij voel om mezelf te zijn", wat de waarde van inclusiviteit voor onze mensen en ons bedrijf weerspiegelt.
In onze organisatie, waarin mensen centraal staan, zijn inclusie en topkwaliteit onlosmakelijk met elkaar verbonden. Het helpt ons om innovatieve diensten te leveren, hechtere banden aan te gaan, meer groei te realiseren en een veerkrachtiger bedrijf te worden. Het gaat om iedereen, we hebben iedereen nodig en het komt iedereen ten goede.
Wanneer we alle stemmen, ervaringen en achtergronden omarmen, leven we niet alleen onze waarden na, maar creëren we ook vertrouwen dat onze toekomst vormgeeft. Ik hoop dat jij samen met mij wilt bouwen aan een inclusieve cultuur voor onze mensen, klanten en maatschappij.
Omdat het over ons allemaal gaat. Samen, all in, met inclusiviteit voor iedereen.
De impact van inclusiviteit
Binnen de wereldwijde EY-organisatie hebben we gezien welke positieve invloed inclusiviteit heeft op de ervaringen van mensen, op de bedrijfsvoering en op het creëren van waarde.
Hier volgen enkele resultaten uit een recente People Pulse-enquête van EY:
83%
van de respondenten is het ermee eens dat "ik me betrokken en gesteund voel door de mensen met wie ik elke dag in contact ben".
84%
van de respondenten is het ermee eens dat "EY een werkomgeving biedt waarin ik me vrij voel om mezelf te zijn".
Volgens de wereldwijde EY Belonging Barometer 3.0, een onderzoek onder meer dan 5.000 werkende volwassenen in verschillende organisaties wereldwijd, zegt bijna de helft van de ondervraagde werknemers dat het werk de plek is waar ze zich het meest thuis voelen, na thuis.
74%
van alle ondervraagde werknemers zegt dat de prioriteit die hun bedrijf geeft aan inclusiviteit van invloed is op hun keuze om er te gaan werken.
73%
van de ondervraagde Gen Z-werknemers zegt dat inclusiviteit voor hen van het grootste belang is bij de keuze om bij een bedrijf te gaan werken.
Wat inclusiviteit voor iedereen betekent bij EY
Inclusiviteit is de kern van wie we zijn en hoe we samenwerken. Het creëert waarde voor onze mensen en onze diensten. Het vormt een bewust onderdeel van onze waarden en All in-strategie, en een collectieve inspanning bij EY. Het draait om ons allemaal: alle stemmen, alle ervaringen, alle achtergronden.
Met onze verwachtingen, ons gedrag en onze acties creëren we een inclusieve cultuur waarin we ons allemaal thuis voelen en gewaardeerd worden om wie we zijn. Door samen te werken vanuit verschillende perspectieven bouwen we aan een nog weerbaarder bedrijf. Beweeg met de muis over de afbeeldingen hieronder voor meer informatie.