Als EY Global Vice Chair - Diversity & Inclusiveness stimuleert Karyn innovaties die de kracht en effectiviteit van het EY-personeel maximaliseren door diversiteit te omarmen. Zij houdt toezicht op EY's geïntegreerde aanpak van diversiteit en inclusiviteit (D&I) - het EY Culture Change Continuum: een stappenplan voor succes, dat leiders in staat stelt een inclusieve omgeving te bevorderen, waarin mensen hun uiteenlopende vaardigheden, ervaringen en culturele achtergronden beter kunnen benutten.
Karyn is lid van het Executive Committee van Ernst & Young LLP en is medevoorzitter van de EY Global Diversity & Inclusiveness Steering Committee en de EY Americas Inclusiveness Consulting Council. Zij begon haar carrière bij EY meer dan 20 jaar geleden als fiscalist voordat zij haar aandacht verlegde naar het helpen vormgeven van de talent-, human resources- en D&I leiderschapscultuur van de organisatie. Karyn werkt samen met klanten en stakeholders in deze inspanningen over de hele wereld.
Karyn behaalde een BSc in Accounting aan de Miami University (Ohio) en een MSc in Taxation aan Fordham University. Zij is gecertificeerd in Strategic Human Resource Management aan de Harvard University Graduate School of Business en heeft een licentie als accountant in New York.
Hoe Karyn werkt aan een betere werkwereld
"Wij geloven dat wanneer mensen zichzelf kunnen zijn op het werk en een sterk gevoel van saamhorigheid hebben op het werk, zij de best mogelijke interculturele en wereldwijde diensten kunnen verlenen aan klanten.
Het creëren van een gevoel van saamhorigheid is van cruciaal belang om bedrijfspraktijken op één lijn te brengen met een engagement voor sociale vooruitgang. En wanneer verschillende stemmen samenkomen, kan dat ook de weg vrijmaken voor een duurzamere, inclusieve toekomst, die niet alleen een blijvende impact heeft op het bedrijfsleven, maar ook op onze gemeenschappen."
