Dekryptering av EYs Cybersikkerhetsavdeling

Evgenia og Martin forteller om hverdagen i Cybersikkerhetsavdelingen til EY i Norge

Hei! Vi er Martin Schiefloe Bakken (Juniorkonsulent) og Evgenia Kazakova (Seniorkonsulent) fra EYs Cybersikkerhetsavdeling. Begge har mastergrad i informasjonssikkerhet fra NTNU Trondheim, og til tross for manglende bloggerfaring skal vi forsøke å gi dere et innblikk i hvem vi i Cyber er, hva vi gjør og hvorfor vi trives så godt her.

Hvem er vi, og hva gjør vi?

I EYs Cybersikkerhetsavdeling er vi ca. 50 kollegaer med forskjellig kompetanse og bakgrunn fordelt på hovedsakelig tre kompetanseområder. Hvis du sitter med et inntrykk om at EY er et typisk konsulenthus hvor alle er like, så kan vi avkrefte denne myten her og nå. Vi har stort mangfold i vår avdeling, både når det gjelder alder, kjønnsbalanse og nasjonalitet. Dette er ikke bare utrolig hyggelig, men kommer også godt med når man ønsker å samle forskjellige synspunkter og dele unike erfaringer (og ikke minst når man trenger å oversette en setning til for eksempel spansk).

Kompetansemessig dekker vi alt fra det dypt tekniske i offensiv og defensiv sikkerhet til overordnet sikkerhetsstrategi og personvern, bruk av tekniske plattformer og med prosjekt- og prosessledelse. Denne unike sammensetningen gjør at vi kan jobbe i store transformasjonsprosjekter med spennende kunder, både i det offentlige og det private. Ofte samarbeider vi på prosjekter med andre kompetanseområder i EY, slik som AI & Data, Technology Strategy & Transformation, EY Skye og Risk. Dette gir muligheter til å bli bedre kjent med andre kollegaer og selskapet som en helhet, samt lære nye ting utenfor vårt egne fagfelt. Vi har også tett samarbeid med internasjonale ekspertressurser gjennom EYs globale tilstedeværelse. Det jobbes spesielt tett på tvers av Norden, hvor vi har månedlige avdelingsmøter sammen, i tillegg til at vi møtes på EYs nordiske konferanser (blir alltid god stemning av det!).

Selv om de fleste i teamet jobber fra kontoret i Oslo, har vi også ressurser som jobber fra Bergen. Her er dog mulighetene mange, og i vårt tilfelle er ikke en hybrid arbeidsmodell bare et buzzword. I tillegg til å kunne jobbe fra EY kontoret, dra på besøk til kunden eller benytte seg av hjemme(hytte)kontor, har vi i EY en gylden mulighet til å dra på utveksling til et annet land. Akkurat nå har vi en kollega i Cyber som har jobbet fra Sverige i snart ett år, så her er det virkelig pick and choose!

En typisk dag i Cyber

Og apropos hybrid arbeidsmodell, det splitter nye kontoret vår midt i Oslo sentrum (Stortorvet 7, eller S7, som vi kaller det) er designet for å utnytte denne arbeidsmodellen til det fulle. Femte til niende etasje (i tillegg til en underetasje, men mer om det senere) tilhører oss i EY. Her finnes forskjellige arbeidssoner som passer enhver anledning. Vi har hyggelige sosiale soner hvor man kan slå av en prat med kollegaer ved kaffemaskinen, telefonbokser hvor man kan ta private samtaler uten å bli forstyrret og flere forskjellige typer arbeidsstasjoner laget for å optimalisere arbeidshverdagen. Siden vi i Cyber ofte jobber med sensitiv informasjon, samt trenger spesielt utstyr, har vi – som den eneste avdelingen – eget rom på kontoret. Det betyr selvfølgelig ikke at man ikke kan sitte ute i felleslandskapet, men et eget rom hvor hele gjengen kan sitte sammen bidrar uten tvil til mye trivsel og enda bedre samhold.

Kontoret har også eget treningssenter med tilhørende garderobe i kjelleren med alle fasiliteter. Her får man en ordentlig luksusfølelse skapt av mye plass, deilige Rituals-dusjgeler og store rene håndklær tilgjengelig til enhver tid. Etter treningsøkten kan man ta heisen 9 etasjer opp til vår utrolige takterrasse (vi har faktisk hele 9 takterrasser!) hvor kantinen serverer en fantastisk lunsj (og frykt ikke, det finnes bord innendørs også). EYs store fokus på personlig velferd er tydelig i vårt nye kontor hvor vi også har Wellness-room med sofa man kan benytte dersom man trenger en pause etter å ha spist vel mye lunsj. Lunsjen her er nemlig buffé, og ettersom den som regel er høyst smakfull er ikke food coma et uvanlig fenomen. For mye med Wellness-room? En kjapp kaffe ute i fellesområdet løser som regel de fleste problemene!

Cyberavdelingen er ofte observert i en lang rekke på vei til dagens lunsj, noe vi ser på som en viktig sosial aktivitet og en fin måte å bli bedre kjent med hverandre på. Vårt sosiale samhold stopper dog ikke ved felles lunsj. Vi arrangerer jevnlige avdelingsmøter, ukentlig fredagskaffe og, selvfølgelig, avdelingsfester. Dette kommer i tillegg til fellesfester med hele EY, og bidrar til å skape et hyggelig og inkluderende miljø i Cyber. De sosiale sammenkomstene, fellesskapsfølelsen og samholdet i avdelingen er viktige deler av vår arbeidshverdag, og skaper arbeidsglede og motivasjon. Vi har en egen sosialkomité som står for arrangering av fester, brettspillkvelder, badstubesøk og quizzer. Cyber deltar også hvert år – sammen med resten av EY – i Holmenkollstafetten, hvor vi prøver å stille med to lag, så her kan man dra ekstra nytte fra eget treningsrom i kjelleren.

Hva med læringsmuligheter?

I tillegg til trivsel setter EY stor pris på kompetanseheving, noe som er lett å se fra de mange læringsmulighetene vi har. Årlig arrangeres Consulting Learning Conference (også kalt CLC), hvor alle nordiske konsulenter får mulighet til å bli med på noen dager fulle av kursing og sosiale begivenheter. Man tilbys også å ta kurs og sertifiseringer i, blant annet, ISO 27001, ISO 27005 og ITIL, noe vi i Cyber gledelig benytter oss av. Aldri feil å reise bort for 3 dager og kommer tilbake med en relevant sertifisering, spør du oss! Dette kombinert med noen gode minner fra middager og fester arrangert mellom klasseromssessjoner.

Flere læringsarenaer inkluderer Vinterkonferansen som skjer annethvert år, og hvor kursing kombineres med noen turer i bakken og på afterski; avtaler med ledende globale teknologileverandører som gir muligheter for å ta gratis sertifiseringer; e-læring i regi av EY, og mange flere. Det er med andre ord stort fokus på egenutvikling her i huset, noe som blir satt stor pris på.

Flere læringsarenaer inkluderer Vinterkonferansen som skjer annethvert år, og hvor kursing kombineres med noen turer i bakken og på afterski; avtaler med ledende globale teknologileverandører som gir muligheter for å ta gratis sertifiseringer; e-læring i regi av EY, og mange flere. Det er med andre ord stort fokus på egenutvikling her i huset, noe som blir satt stor pris på. Det var et lite innblikk i Cyber-avdelingen i EY. Kommer du på noen spørsmål om EY og Cyber, både faglige og ikke-faglige, så ikke nøl med å sende oss en melding på LinkedIn!

Forfattere:

• Evgenia Kazakova, Consulting
• Martin Schiefloe Bakken, Consulting