Min første måned i EY Financial Accounting Advisory Services (FAAS)

Onboarding-prosessen starter allerede etter signert tilbud. Jeg fikk tildelt en «buddy» som tidlig tok kontakt for å høre om jeg hadde noen spørsmål tilknyttet EY, prosessen fremover eller annet. Buddyen inviterte meg også til en kaffe for å bli litt bedre kjent. Jeg fikk masse informasjon om avdelingen, arbeidshverdagen og det sosiale opplegget. Det var lav terskel for å stille spørsmål og jeg fikk spurt om alle de små tingene man ofte lurer på før oppstart – som for eksempel forventet arbeidsmengde, om man sitter mye hjemmekontor og hvilke typiske prosjekter man blir satt på som nyansatt.

Den første uken

Oppstarten for årets nyansatte var satt til slutten av august. FAAS har onboarding-prosessen sammen med Forensics og CCaSS (Climate Change and Sustainability Services), der vi totalt er 34 nyansatte i Oslo. Den første uken gikk til å bli kjent med EY, lokalene, avdelingene og hverandre. Dagene bestod av foredrag, oppdatere LinkedIn og regelmessige kaffepauser. Foredragene ble holdt av partnere og managere, hvor de introduserte sitt fagområde og typiske prosjekter vi kan få muligheten til å jobbe med. Allerede etter første uken på kontoret var vi blitt godt kjent og det var ingen tvil om at EY er riktig valg av arbeidsgiver.

Nordic Induction Program (NIP)

Den andre uken dro vi, i kjent stil, til Nordic Induction Program (NIP) sammen med resten av de nyansatte i FAAS fra Sverige, Danmark og Finland. I år ble NIP holdt ved Strømstad Spa og Resort i Sverige. Formålet med denne årlige turen er å gi en introduksjon til nyttige emner og ferdigheter som man trenger i konsulentbransjen – som for eksempel crash course i power point, elevator pitch, teamarbeid og prosjektledelse. Det er en unik mulighet til å bli kjent med kollegaer fra ulike kontorer, samtidig som man får utfordret seg selv på team-samarbeid, kreativitet og fagkunnskap.

Vi var fremme i Strømstad ved lunsjtider på mandagen, og ganske rett etter startet kursingen. Vi ble satt sammen i mindre team på tvers av alle landene og fikk tildelt en caseoppgave som vi skulle jobbe med i løpet av uken. Oppgaven skulle løses dynamisk med faginnholdet fra foredragene/kursingen denne uken. I tillegg til fri tilgang til spa, var det lagt inn sosiale aktiviteter og fest. De sosiale aktivitetene bestod blant annet av rebuser, fest og med en avsluttende formal dinner. På torsdagen fikk vi servert en tre-retters middag og underholdning ved siden av. Det var flere gode innslag, og partnerne imponerte med hjemmekomponert sang.

Før avreise fredagen morgen, dagen etter formal dinner og fest, presenterte vi caset for partnerne. Som erfarne studenter var det selvfølgelig ingen problem å prestere dagen derpå, og partnerne ga inntrykk for at de var fornøyd. Selv om turen har tett opplegg og man er rimelig sliten fredagen, så er NIP et av høydepunktene i onboarding-prosessen. Det er her vi virkelig blir kjent, knytter vennskap og blir introdusert til team- og prosjekterfaring. Dette er helt essensielt for veien videre i EY.

Veien videre

Vi fikk tidlig oversikt over prosjektene vi satt på, så allerede fra første uken klødde det i fingrene etter å begynne. Da vi var seks uker ut i onboarding og hadde blitt bedre kjent med både lokaler, kolleger og rutiner, var vi klare for å stupe ut i det. Like etter hjemkomsten fra NIP var flere av oss ute hos kunde eller i forberedende prosjektmøter. Det føles surrealistisk at vi nå sitter i møter med store kunder, jobber med erfarne i dyktige team og gjør mye selvstendig arbeid. Likevel er det overraskende gøy å bli kastet ut i oppgaver, få tidlig ansvar og nå være en del av den etterlengtede «jobbverden». De siste to ukene har vi nyansatte møttes for en kjapp prat ved kaffebaren før vi flyr videre til kundemøter, prosjekter eller annet kompetansearbeid.

Jeg håper dette ga et innblikk i hvordan det er å starte i FAAS som nyutdannet. Har du flere spørsmål, kom bort til oss under Assurance week på Handelshøyskolen BI, Oslo, i uke 42.Under FAAS-dagen onsdag 18. oktober 2023 vil vi også bistå med søknadsprosessen og CV-skriving. Samtidig som vi gjerne slår av en prat om hvordan det er å jobbe i FAAS og EY. Vi gleder oss til å møre engasjerte studenter og fremtidige kollegaer.