Naszym celem jest budowanie lepiej funkcjonującego świata - poprzez wspieranie klientów, pracowników i społeczeństwa w tworzeniu trwałych wartości - oraz budowanie zaufania na rynkach kapitałowych.
EY w Polsce to ponad 5000 specjalistów pracujących w 7 miastach: w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu oraz w Centrum Usług Wspólnych EY.
Pracownicy, którzy są zatrudnieni u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy, zyskali nowe uprawnienie. Zgodnie z nowym art. 29(3) Kodeksu pracy mogą wystąpić do pracodawcy z wnioskiem, złożonym w postaci papierowej lub elektronicznej, o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony oraz bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy. Michał Włodarczyk, Manager z Kancelarii EY Law, wskazuje, że „Pracodawca musi udzielić odpowiedzi, w postaci papierowej lub elektronicznej, nie później niż w terminie miesiąca od dnia otrzymania wniosku. Co do zasady nie musi wniosku uwzględnić, ale w razie odmowy musi poinformować pracownika o przyczynie”.
W założeniu dyrektywy work-life balance umożliwienie pracownikom rodzicom składania wniosku o elastyczną organizację pracy ma sprzyjać pozostawaniu przez nich na rynku pracy. Jest to jedno z rozwiązań pozwalających na efektywne łączenie obowiązków rodzicielskich i zawodowych. Jak podkreśla Zuzanna Marchlewska, Ekspert w EY Polska, „Jednocześnie konieczne jest ograniczenie tego uprawnienia w czasie, tak aby nie skutkowało ono w praktyce istotnym ograniczeniem zarobków oraz, w konsekwencji, środków zgromadzonych na przyszłe świadczenia emerytalne”.
Pracownicy korzystający z urlopów związanych z rodzicielstwem zyskali dodatkową ochronę. Zgodnie z nowym art. 177 Kodeksu pracy ochroną przed wypowiedzeniem umowy o pracę objęto okres od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie m.in. urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części, do dnia zakończenia tych urlopów. Jak wskazuje Zuzanna Zakrzewska, Partner w EY Polska, „Rozwiązanie umowy o pracę w takich sytuacjach jest możliwe, tylko gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownika zakładowa organizacja związkowa wyrazi zgodę na rozwiązanie umowy”.
Podatnik może odliczyć od przychodu kwoty zapłacone klientowi za nieterminowe wykonanie umowy. Warunkiem jest, aby opóźnienie powstało wskutek epidemii koronawirusa. Uprawnienie takie wynika wprost z art. 38t ustawy o CIT (interpretacja indywidualna z 20 kwietnia 2023 r. o sygn. 0114-KDIP2-1.4010.154. 2023.1.MR1).
Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie C-114/22 orzekł, że do zakwestionowania odliczenia podatku nie wystarczy stwierdzenie, że czynność jest nieważna. Urząd skarbowy musi jeszcze wykazać, że doszło do nadużycia prawa albo oszustwa. TSUE przypomniał, że prawo do odliczenia jest uzależnione od tego, czy transakcja faktycznie miała miejsce. Nie powstanie, jeśli w ogóle nie doszło do dostawy towarów bądź świadczenia usług. Fikcyjna transakcja nie uprawnia bowiem do odliczenia.
Chociaż od 2023 r. nie można już odliczać odpisów amortyzacyjnych od budynków i lokali mieszkalnych, to od zakazu są wyjątki. Skorzystają z nich właściciele budynków, w których mieszkania zajmują mniej niż połowę powierzchni użytkowej. Taki budynek bowiem nie stanowi nieruchomości mieszkalnej na gruncie ustawy o PIT oraz CIT (interpretacja indywidualna z 15 marca 2023 r. o sygn. 0111-KDIB1-1.4010.40.2023.2.AND).
EY Polska, Dział Doradztwa Personalnego, Starszy Menedżer
Za świadczone na rzecz innego podatnika usługi, usługodawca jest zobowiązany wystawić fakturę nie później niż 15. dnia następnego miesiąca. Jeśli potwierdzeniem przez podatnika realizacji usług na rzecz reklamodawców jest zakończenie procesu walidacji, można stwierdzić, że w tym też momencie dochodzi do wykonania tej usługi. Firma powinna więc wystawić fakturę do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym doszło do wykonania usługi, a więc po dokonaniu walidacji przez reklamodawców (interpretacja indywidualna z 20 kwietnia 20223 r. o sygn. 0114-KDIP4-3.4012.8.2023.2.IG).
EY Polska, Doradztwo Podatkowe, Podatki Pośrednie, Partner
Powrót do oszczędzania w pracowniczych planach kapitałowych po złożeniu deklaracji o rezygnacji, następuje poprzez złożenie wniosku o dokonywanie wpłat do PPK. Należy go złożyć pracodawcy w formie pisemnej. Wniosek ten jest skuteczny już od momentu przekazania go pracodawcy. Pracodawca nie uwzględni jednak wniosku złożonego przez uczestnika PPK po osiągnięciu 70. roku życia.
EY Polska, Dział Doradztwa Personalnego, Starszy Menedżer
Przedsiębiorcy mogą ubiegać się o dofinansowanie procesów wzorniczych, dzięki którym dostosują firmowe produkty i usługi do potrzeb i oczekiwań klientów. Konkurs „Wzornictwo w MŚP” jest finansowany z unijnego programu Fundusze Europejskie dla Polski Wschodniej. Budżet naboru wynosi 100 mln zł. Wnioski o dofinansowanie można składać do 29 sierpnia.
Najnowsze zmiany w Kodeksie Pracy dotyczą m.in. takich kwestii, jak: wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę na okres próbny, wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, dodatkowe przerwy w pracy. Więcej w artykule.
Pokolenie Z (generacja z, gen z) wyróżnia postrzeganie rynku pracy z nowej perspektywy. Co warto wiedzieć o gen Z? Od kiedy zaczyna się pokolenie Z? Milenialsi a pokolenie Z – jakie są różnice?
Co się zmieni w PIT-2 w 2024 roku? Jak kwota zmniejszająca podatek wpływa na końcowe wynagrodzenie. Kto może z niej skorzystać i jak złożyć oświadczenie PIT-2?
Biała lista podatników VAT zawiera informacje, czy kontrahent jest czynnym podatnikiem VAT, czy został z listy wykreślony lub ponownie umieszczony w wykazie. Jak działa wyszukiwarka podatników? Więcej w artykule.
Pomoc de minimis to pomoc publiczna, którą mogą uzyskać przedsiębiorcy. Trwałym systemem wsparcia przedsiębiorców jest również gwarancja de minimis. Co to jest?
