Diversity, equity, inclusion
W EY wiemy, że różnorodne zespoły działają lepiej, a jako odpowiedzialna firma dbamy o to aby być pracodawcą równych szans. Dlatego od lat realizujemy programy na rzecz różnorodności i inkluzywności. Poznaj niektóre z nich.
DEI
EY dla osób z niepełnosprawnościami
Poziom wyżej bez barier
Poziom wyżej bez barier
Celem programu jest budowanie kultury różnorodności poprzez stworzenie jak najlepszych warunków pracy dla osób z wyzwaniami zdrowotnymi. Multidyscyplinarny zespół składający się z konsultantów People Advisory Services oraz przedstawicieli Talent Team pomaga w przejściu przez całą procedurę uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności oraz udziela pełnego wsparcia w dostosowaniu warunków pracy do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnością. Pracownicy EY z niepełnosprawnościami otrzymują również cyklicznie doładowywaną kartę przedpłaconą do wykorzystania np. w celach rehabilitacyjnych.
pomoc w uzyskaniu orzeczenia o niepełnosprawności
dostosowanie warunków pracy do indywidualnych potrzeb
cykliczne dofinansowanie, np. do rehabilitacji
DEI
EY na rzecz neuroróżnorodności
EY Neurodiversity Center of Excellence
EY Neurodiversity Center of Excellence
Podczas pilotażowego wdrożenia EY Neurodiversity Center of Excellence w Polsce dostosowaliśmy proces rekrutacji, onboardingu oraz warunków pracy do potrzeb osób neuroróżnorodnych. Nowi pracownicy wnieśli do zespołu cenne umiejętności, które są wykorzystywane zarówno na rzecz wewnętrznych projektów EY, jak i w ramach projektów realizowanych dla klientów. Mogą realizować się zawodowo i być przykładem dla innych, że neuroróżnorodność nie musi być przeszkodą w rozwoju zawodowym, a wręcz atutem na rynku pracy. Zarazem organizacja otworzyła się na osoby neuroróżnorodne, a wśród pracowników wzrosła świadomość nt. potrzeb tej grupy jak i ich kompetencji. Zespoły, w których pracują osoby neuroróżnorodne zyskały kompetencje bardziej efektywnej komunikacji oraz większej uważności i empatii
6
zatrudnionych osób neuroróżnorodnych
Ponad
50przeszkolonych pracowników z efektywnej komunikacji z osobami neuroróżnrodnymi
Ponad
70przeszkolonych pracowników na temat potencjału osób neuroróżnorodnych
Chcesz wiedzieć więcej?
Przeczytaj case study z wdrożenia EY Neurodiversity Center of Excellence w Polsce
DEI
EY dla kobiet
Partnerstwo z Fundacją Liderek Biznesu, Building a Better Me, Dziewczyny Poziom Wyżej
Partnerstwo z Fundacją Liderek Biznesu
Od lat wspieramy Fundację, której misją jest propagowanie idei równości i różnorodności w zarządzaniu oraz równomiernego dostępu do najwyższych stanowisk zarządczych. Fundacja prowadzi m.in. największy, cross‑biznesowy program mentoringowy.
Dziewczyny Poziom Wyżej
Program mentoringowy EY dla studentek, które chciałyby rozpocząć pracę w obszarze konsultingu czy strategii i transakcji. W programie na uczestniczki czekają, oprócz spotkań z mentorkami z EY, certyfikowane szkolenia, dzięki którym mogą wzbogacić swoją wiedzę oraz formalne i nieformalne spotkania tworzące społeczność kobiet w branży doradczej.
Building a Better Me
Wewnętrzny program na rzecz rozwoju zawodowego kobiet w EY, który służy za platformę regularnych wydarzeń, mających u swoich podstaw ideę wpierania rozwoju osobistego i wzmacnianie pozycji kobiet w EY poprzez uwzględnienie ich specyficznych potrzeb. W ramach tej inicjatywy pracownicy EY mają możliwość udziału w inspirujących warsztatach, spotkaniach networkingowych, a także mogą uzyskać finansowanie na realizację swoich własnych inicjatyw w ramach programu.
