Diversity, equity, inclusion

W EY wiemy, że różnorodne zespoły działają lepiej, a jako odpowiedzialna firma dbamy o to aby być pracodawcą równych szans. Dlatego od lat realizujemy programy na rzecz różnorodności i inkluzywności. Poznaj niektóre z nich.

Poziom wyżej bez barier 

Celem programu jest budowanie kultury różnorodności poprzez stworzenie jak najlepszych warunków pracy dla osób z wyzwaniami zdrowotnymi. Multidyscyplinarny zespół składający się z konsultantów People Advisory Services oraz przedstawicieli Talent Team pomaga w przejściu przez całą procedurę uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności oraz udziela pełnego wsparcia w dostosowaniu warunków pracy do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnością. Pracownicy EY z niepełnosprawnościami otrzymują również cyklicznie doładowywaną kartę przedpłaconą do wykorzystania np. w celach rehabilitacyjnych.

EY Neurodiversity Center of Excellence

Podczas pilotażowego wdrożenia EY Neurodiversity Center of Excellence w Polsce dostosowaliśmy proces rekrutacji, onboardingu oraz warunków pracy do potrzeb osób neuroróżnorodnych. Nowi pracownicy wnieśli do zespołu cenne umiejętności, które są wykorzystywane zarówno na rzecz wewnętrznych projektów EY, jak i w ramach projektów realizowanych dla klientów. Mogą realizować się zawodowo i być przykładem dla innych, że neuroróżnorodność nie musi być przeszkodą w rozwoju zawodowym, a wręcz atutem na rynku pracy. Zarazem organizacja otworzyła się na osoby neuroróżnorodne, a wśród pracowników wzrosła świadomość nt. potrzeb tej grupy jak i ich kompetencji. Zespoły, w których pracują osoby neuroróżnorodne zyskały kompetencje bardziej efektywnej komunikacji oraz większej uważności i empatii