EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoLudzie
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Raportowanie Gender Pay Gap staje się kluczowym obowiązkiem dla organizacji w związku z dyrektywą UE 2023/970. Wdrożenie wymaga uporządkowania danych HR, wartościowania stanowisk, wdrożenia rozwiązań analitycznych jak na przykład SAP Analytics Cloud oraz przygotowania procesów samoobsługi menadżerskiej i pracowniczej. Celem jest nie tylko spełnienie wymogów prawnych, ale także budowanie kultury równości oraz transparentności wynagrodzeń.
Wdrożenie raportowania Gender Pay Gap w SAP HCM i SAP Analytics Cloud
Wdrożenie raportowania Gender Pay Gap w SAP HCM to proces wieloetapowy, który rozpoczyna się od audytu danych HR i płacowych. Należy zidentyfikować wszystkie źródła danych w SAP HCM oraz w systemach zewnętrznych, by ocenić ich kompletność i jakość. Kluczowe jest ustalenie, które składniki wynagrodzenia będą uwzględniane w kalkulacji luki płacowej, a które zostaną wyłączone, np. odprawy czy nagrody jubileuszowe. Następnie, organizacja powinna wdrożyć metodykę wartościowania stanowisk pracy, bazującą na kryteriach takich jak umiejętności, odpowiedzialność, warunki pracy czy miękkie kompetencje. Wyniki wartościowania należy powiązać z obiektami w SAP HCM, być móc tworzyć porównywalne grupy stanowisk.
Bezpośrednio na maila
Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY.
Zmiany w SAP HCM przy wdrożeniu Gender Pay Gap
Kolejnym krokiem jest konfiguracja SAP HCM: uporządkowanie struktury organizacyjnej, klasyfikacja składników płacowych oraz integracja z rozwiązaniami zarządzania danymi i analityki. Ważnym elementem jest również rozbudowa samoobsługi pracowniczej, co umożliwi pracownikom składanie wniosków o informację o własnym wynagrodzeniu oraz średnim wynagrodzeniu w grupie porównawczej, a menadżerom korzystać z rozwiązań planistycznych i analitycznych. System powinien automatycznie rejestrować wnioski, monitorować terminy odpowiedzi i generować powiadomienia, co pozwala na spełnienie wymogów prawnych.
Raportowanie luki płacowej w SAP Analytics Cloud
SAP Analytics Cloud w ramach SAP Business Data Cloud odgrywa kluczową rolę w analizie i raportowaniu luki płacowej. Zaawansowane dashboardy umożliwiają monitorowanie wskaźników Gender Pay Gap w czasie rzeczywistym, analizować trendy oraz identyfikować obszary ryzyka. Moduł planowania pozwala na symulowanie wpływu podwyżek na wskaźniki luki płacowej, co wspiera podejmowanie decyzji biznesowych. W przypadku przekroczenia progu 5% organizacja powinna przygotować plan naprawczy, obejmujący działania płacowe, zmiany w polityce awansów oraz programy rozwojowe.
Proces wdrożenia kończy się testami funkcjonalnymi, szkoleniami dla użytkowników oraz przygotowaniem materiałów edukacyjnych. Po uruchomieniu systemu należy regularnie aktualizować modele danych, monitorować jakość informacji i rozwijać analitykę o nowe funkcje, takie jak predykcja trendów czy automatyczne rekomendacje działań. Dzięki temu raportowanie Gender Pay Gap w SAP HCM i SAP Analytics Cloud staje się nie tylko obowiązkiem, ale także narzędziem strategicznym wspierającym zarządzanie wynagrodzeniami i budowanie kultury równości.
Podsumowanie
Skuteczne wdrożenie raportowania Gender Pay Gap w SAP HCM i w oparciu o SAP Analytics Cloud wymaga połączenia rzetelnej analizy danych, jasnych reguł wartościowania stanowisk, integracji systemów HR z narzędziami analitycznymi oraz zaangażowania całej organizacji.
Jak EY może pomóc
-
Portale samoobsługowe, cyfrowy onboarding, SuccessFactors, operacje czy teczki pracowników - to tylko wybrane elementy, które usprawniają funkcjonowanie pracownikom oraz działom HR.
Przeczytaj więcej -
Pomagamy klientom w transformacji organizacji, personelu i funkcji HR, realizując strategie biznesowe. Oferujemy wsparcie strategiczne i operacyjne. Dowiedz się więcej o konsultingu HR. Skorzystaj ze wsparcia naszych ekspertów!
Przeczytaj więcej