Humans@Center: Retencja na nowych fundamentach – jak budować kulturę, która zatrzymuje talenty?

Wyniki badania EY Polska 3R w HR: Rekrutacja, Rozwój, Retencja wskazują, że kluczowymi atrybutami pracodawcy, które zdecydują w przyszłości o skutecznym przyciąganiu i utrzymywaniu talentów, będą: elastyczne modele pracy wspierające dobrostan (32%), silna i autentyczna kultura organizacyjna (30%) oraz transparentna polityka wynagrodzeń (25%).

W efekcie modyfikacji ulegną również główne kierunki strategii retencyjnych. Dla zatrzymania talentów kluczowe będzie budowanie pozytywnych doświadczeń pracowników. W niektórych branżach, m.in. w budownictwie, możliwość oferowania np. elastycznych modeli pracy jest jednak ograniczona. Jak zatem skutecznie budować angażujące i zrównoważone środowisko pracy?

Serdecznie zapraszamy na webcast z cyklu Humans@Center, podczas którego Wioletta Marciniak-Mierzwa Senior Managerka z Zespołu People Consulting porozmawia ze swoją gościnią Jolantą Jakóbczyk, Dyrektor Pionu HR w Grupie Erbud, o wyzwaniach i najlepszych praktykach związanych z utrzymaniem talentów w organizacji z sektora budowlanego, charakteryzującego się wysoką rotacją, dużą konkurencyjnością o talenty i wyzwaniami w zakresie zarządzania różnorodnością. W trakcie spotkania omówią m.in.:

• główne powody rotacji pracowników i uniwersalne sposoby zatrzymania w organizacji talentów wynikające z praktyk branży budowlanej,
• kluczowe czynniki wpływające na zaangażowanie pracowników i dobre praktyki w zakresie nowoczesnej komunikacji, współpracy i przywództwa,
• kwestie związane z budowaniem angażującej kultury i przyjaznego miejsca pracy,
• inspirujące inicjatywy wspierające zarządzanie różnorodnością i zachęcające kobiety do pracy w branży budowlanej,
• trendy HR, które najmocniej wpłyną na przyszłość pracy.

Zarejestruj się już dziś!