Równość i przejrzystość wynagrodzeń 2026: Jak przygotować SAP HCM na raportowanie Gender Pay Gap?

Czego się dowiesz?

Od ekspertów People Consulting: 

• jakie nowe obowiązki nakłada Dyrektywa o równości i przejrzystości wynagrodzeń,
• jakie ryzyka i sankcje wiążą się z niedopełnieniem regulacji,
• jak przygotować organizację do audytów wynagrodzeń oraz raportowania luki płacowej,
• jak Dyrektywa zmieni codzienne funkcjonowanie działów HR i relacje z pracownikami.

Od ekspertów technologicznych EY SAP Consulting:

• jak wykorzystać SAP HCM ECC do gromadzenia i przygotowywania danych o wynagrodzeniach,
• w jaki sposób SAP Analytics Cloud (SAC) może wspierać analizę i raportowanie zgodnie z wymogami Dyrektywy,
• jak przełożyć definicję „wynagrodzenia” na elementy danych i słowniki w systemach,
• jak ująć kategorie prac równoważnych (input z wartościowania stanowisk) w modelu raportowym, 
• jak wygląda przykładowa propozycja konfiguracji, raportów i wskaźników umożliwiających monitorowanie Gender Pay Gap,
• jakie są dobre praktyki wdrożeniowe i integracja z istniejącymi procesami HR. 
  

Spotkanie „Równość i przejrzystość wynagrodzeń 2026: Jak przygotować SAP HCM na raportowanie Gender Pay Gap?” to połączenie wiedzy prawnej i HR-owej z praktycznymi narzędziami SAP. Uczestnicy dowiedzą się, jak przygotować swoją organizację na 2026 r., minimalizując ryzyka i wykorzystując szansę na budowę silniejszej kultury transparentności.

Webinar jest skierowany do dyrektorów i menedżerów HR, liderów ds. wynagrodzeń i kompensacji, dyrektorów finansowych i compliance, a także zespołów IT oraz administratorów SAP HCM.

Serdecznie zapraszamy!