Pracodawca 4.0 - Postępowanie antymobbingowe po nowelizacji Kodeksu pracy

Nowe przepisy dotyczące mobbingu to nie tylko zmiana definicji czy wyższe sankcje dla pracodawców. Wraz z wejściem w życie nowelizacji Kodeksu pracy organizacje będą musiały wykazać, że systematycznie przeciwdziałają mobbingowi i potrafią skutecznie reagować na zgłoszenia. Kluczowym wyzwaniem staje się więc nie samo wdrożenie procedur, ale ich prawidłowe stosowanie w praktyce. 

Podczas webcastu eksperci EY Law pokażą, jak krok po kroku przeprowadzić postępowanie antymobbingowe w sposób rzetelny, zgodny z nowymi przepisami i zapewniający pracodawcy odpowiednie zabezpieczenie na wypadek sporu sądowego.

Podczas spotkania omówimy m.in.:

• najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji przepisów o mobbingu i ich praktyczne konsekwencje dla pracodawców,
• znaczenie odwróconego ciężaru dowodu oraz jego wpływ na prowadzenie postępowań wewnętrznych,
• jak prawidłowo przyjąć zgłoszenie i udokumentować pierwsze działania,
• jakie dowody należy zabezpieczyć i w jaki sposób gromadzić materiał dowodowy,
• jak prowadzić przesłuchania stron i świadków, aby zapewnić rzetelność postępowania,
• w jaki sposób analizować zebrane informacje i podejmować decyzje zgodne z nową definicją mobbingu,
• jak przygotować raport końcowy oraz zaplanować działania naprawcze i wspierające,
• jak zbudować efektywny system przeciwdziałania mobbingowi, obejmujący procedury, komisję antymobbingową oraz szkolenia dla osób odpowiedzialnych za prowadzenie postępowań.

Eksperci EY Law podzielą się również praktycznymi doświadczeniami z prowadzenia i wspierania postępowań wyjaśniających, wskazując najczęstsze błędy oraz rozwiązania, które pomagają ograniczyć ryzyko prawne pracodawcy.

Zapraszamy do rejestracji i udziału w webcaście.