Taxówka 04.12.2024. Temat dnia: Faktura zostanie dostosowana do procedury SME

Do konsultacji trafił projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wystawiania faktur. Wynika z niego, że podatnik, który ma siedzibę w innym kraju UE, a zamierza korzystać w Polsce ze zwolnienia z VAT, będzie wystawiać faktury na uproszczonych zasadach, podobnie jak to robią polscy podatnicy zwolnieni z podatku ze względu na sprzedaż nieprzekraczającą 200 tys. zł rocznie. Nowelizacja związana jest wprowadzeniem unijnego zwolnienia z VAT.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o VAT oraz podatku akcyzowym. Do najważniejszych zmian należą m.in. zwrot akcyzy od reeksportu samochodów osobowych oraz zwolnienie z akcyzy aut do jazd testowych w ramach projektów badawczo-rozwojowych. W zakresie VAT zrezygnowano z obowiązku integracji kas rejestrujących online z terminalami płatniczymi oraz przedłużono tzw. odwrotne obciążenie VAT dla energii elektrycznej, gazu, przenoszenia uprawnień do emisji CO2 (do końca 2026 r.).

Źródło: Puls Biznesu

Ministerstwo Finansów opublikowało dwie interpretacje ogólne w sprawie podatku u źródła. Pierwsza z 15 listopada 2024 r. o sygn. DD9.8202.1.2024 dotyczy niektórych warunków stosowania zwolnienia dywidendowego określonego w art. 22 ust. 4 CIT. Druga z 20 listopada 2024 r. o sygn. DD9.8202.2.2024 dotyczy niektórych warunków stosowania zwolnienia odsetek i należności licencyjnych, określonego w art. 21 ust. 3 CIT. Choć przepisy w tym zakresie są tożsame, to resort zinterpretował je odmiennie.

Źródło: Prawo.pl

Naczelny Sąd Administracyjny orzekł w wyrokach z 3 grudnia 2024 r. o sygn. II FSK 857/24 i II FSK 1081/24, że wydatki na rzecz osób posiadających kredyty frankowe, związane ze stwierdzeniem nieważności umowy kredytu hipotecznego w walucie obcej, nie mogą być kosztem podatkowym. Bank może dokonać wyłącznie korekty przychodu, o ile zobowiązanie nie uległo przedawnieniu.

Źródło: Rzeczpospolita

Polscy pracodawcy muszą przygotować się na zmiany wynikające z przyjętej dyrektywy unijnej dotyczącej równości płac. Powinna ona zostać wdrożona do polskiego porządku prawnego do 7 czerwca 2026 r. Nowe regulacje kładą nacisk przede wszystkim na obowiązek pracodawcy dotyczący podawania pracownikom i kandydatom do pracy wysokości wynagrodzeń lub widełek płacowych. Dyrektywa wprowadzi także obowiązek wyrównywania poziomu płac kobiet i mężczyzn.

Źródło: Puls Biznesu