Naszym celem jest budowanie lepiej funkcjonującego świata - poprzez wspieranie klientów, pracowników i społeczeństwa w tworzeniu trwałych wartości - oraz budowanie zaufania na rynkach kapitałowych.
EY w Polsce to ponad 5000 specjalistów pracujących w 7 miastach: w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu oraz w Centrum Usług Wspólnych EY.
Z badania EY „3R w HR: Rekrutacja, Rozwój i Retencja” wynika, że dla niemal połowy średnich i dużych firm w Polsce najważniejszą sprawą do rozwiązania w perspektywie najbliższych lat jest odpowiedni rozwój kompetencji pracowników i dopasowanie ich do zmieniających się wymagań. Kluczowe znaczenie mają kompetencje cyfrowe, zwłaszcza umiejętność wykorzystywania sztucznej inteligencji. Jak zwraca uwagę Katarzyna Ellis, ekspertka w EY Polska, „Rozwój sztucznej inteligencji to dla biznesu rewolucja zarówno w obszarze technologicznym, jak i ludzkim”.
Parlament Europejski przyjął pakiet przepisów, na mocy których od lipca 2030 r. w całej Unii Europejskiej obowiązkowe stanie się wystawianie elektronicznych faktur ustrukturyzowanych dla transakcji wewnątrzwspólnotowych. Krajowe rozwiązania (w tym polski Krajowy System e-Faktur) będą mogły obowiązywać do końca 2034 r.
Na stronach Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zaniechania poboru podatku dochodowego od dochodów (przychodów) z tytułu umorzenia subwencji finansowej lub finansowania preferencyjnego udzielonych przez Polski Fundusz Rozwoju. Celem rozporządzenia jest przedłużenie zaniechania poboru podatku od wsparcia udzielonego przez PFR, które obowiązuje od 2021 r.
Sejmowa komisja nadzwyczajna pracuje nad projektem ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. Przewiduje on, że pracownicy tymczasowi będą mogli być zatrudniani wyłącznie na podstawie umowy o pracę. Rozwiązanie to jest krytykowane przez organizacje przedsiębiorców.
Juliane Kokott, rzeczniczka generalna TSUE, stanęła na stanowisku, że rekompensata uzyskana przez przewoźnika nie wchodzi do podstawy opodatkowania VAT, jeśli ma jedynie wyrównać przedsiębiorcy stratę ze świadczenia usług transportu zbiorowego po cenie ustalonej przez samorząd. Pytanie w tej sprawie zadał do TSUE Naczelny Sąd Administracyjny.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wyjaśnił, że koszty uzyskania przychodów z tytułu kontraktu menedżerskiego wynoszą 250 zł miesięcznie, a jeżeli podatnik tego samego rodzaju przychody uzyskuje od więcej niż jednego podmiotu albo od tego samego podmiotu, ale z tytułu kilku stosunków prawnych, w maksymalnej wysokości 4500 zł za rok podatkowy. Menedżerowie nie mogą jednak uwzględnić w kosztach podatkowych wydatków na imienne bilety okresowe. Ta preferencja przysługuje wyłącznie pracownikom.
Obliczając próg 200 tys. zł zwolnienia z VAT, nie bierze się pod uwagę odpłatnej dostawy towarów i odpłatnego świadczenia usług, zwolnionych od podatku na podstawie art. 43 ust. 1 lub przepisów wydanych na podstawie art. 82 ust. 3. Wyjątkiem są m.in. transakcje związane z nieruchomościami, jeżeli czynności te nie mają charakteru transakcji pomocniczych. Stanowisko takie zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 7 lutego 2025 r. o sygn. 0112-KDIL1-1.4012.836.2024.1.JKU.
Szef Krajowej Administracji Skarbowej już trzykrotnie odmówił wydania interpretacji zabezpieczającej w sprawach dotyczących fundacji rodzinnej. Sprawy dotyczyły sytuacji, gdy majątek należący do przedsiębiorców miał zostać wniesiony do fundacji rodzinnej, a ta następnie miała go sprzedać i uzyskany dochód wypłacić swoim beneficjentom. Takie działanie zostało uznane za niedozwoloną optymalizację.