O 25 proc. wzrosła w ubiegłym roku liczba oświadczeń o delegowaniu pracowników do naszego kraju, przesłanych przez zagraniczne firmy. Najczęściej tacy pracownicy są delegowani m.in. do wdrażania zagranicznych technologii, dostosowania ich do lokalnych wymogów, szkolenia pracowników oraz późniejszej obsługi serwisowej, często także ze względu na ochronę know-how dostawców. „Pracownicy delegowani są potrzebni okazjonalnie, do wykonania zadania, projektu. Nie ma więc konieczności zatrudniania ich w naszym kraju na stałe, co też przekłada się na statystykę – mówi Michał Wysłocki, Senior Manager w Zespole Immigration EY Polska.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna