EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Jak EY może pomóc
-
Ograniczamy ryzyka związane z zagrożeniem, jakim jest pranie pieniędzy i finansowanie terroryzmu. Udzielamy wsparcia w realizacji procesów operacyjnych w obszarze Financial Crime (m.in. audyt AML).
Przeczytaj więcej -
Zapewnij ochronę sygnalistów zgodnie z prawem. Wdrożenie kanałów zgłaszania, ochrony i procedur. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej o whistleblowing!
Przeczytaj więcej -
Od lutego 2022 firmy z UE muszą przestrzegać sankcji nałożonych na Rosję i Białoruś. Nasz zespół ma unikalne doświadczenie w edukacji, weryfikacji kontrahentów i wdrażaniu procedur sankcyjnych, pomagając ograniczyć ryzyko kar finansowych i odpowiedzialności karnej.
Przeczytaj więcej -
Etyka i compliance to fundamenty zdrowych relacji biznesowych. Poznaj nasze rozwiązania wspierające zarządzanie zgodnością i budowanie etycznej kultury organizacyjnej.
Przeczytaj więcej
Pierwsze czytanie w ramach Komisji Polityki Społecznej i Rodziny odbyło się 8 maja. Podczas spotkania komisji, głos zabrali m.in. przedstawiciele przedsiębiorców (w tym banków), Państwowej Inspekcji Pracy, a także prawnicy i posłowie. Poniżej podsumowaliśmy kluczowe podnoszone przez nich kwestie:
- Przedsiębiorcy postulowali wyłączenie Prawa pracy z zakresu zgłaszanych naruszeń (z postulatem tym zgadzali się dodatkowo prawnicy oraz przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy), możliwości zlecania działań następczych podmiotom zewnętrznym, wydłużenia okresu vacatio legis do 6 miesięcy, wydłużenia okresu konsultacji ze związkami zawodowymi do 30 dni, dodania samozatrudnionych do zakresu podmiotowego ustawy oraz możliwości tworzenia wspólnych systemów zgłaszania naruszeń dla grup kapitałowych.
- Przedstawiciele banków zaproponowali z kolei uwzględnienie w ustawie zgłoszeń mogących zawierać informacje objęte tajemnicą bankową lub maklerską oraz przyznanie pracownikom analizującym zgłoszenia uprawnień dostępu do informacji chronionej tajemnicą.
- Posłowie wyrazili obawy o finansowanie dodatkowych obowiązków Rzecznika Praw Obywatelskich, wyłączenie możliwości zgłaszania informacji niejawnych oraz zwrócili uwagę na potrzebę rozróżnienia między odwetem a uzasadnionym działaniem pracodawcy.
- Uczestnicy spotkania wezwali także do wprowadzenia przepisów przejściowych, aby ułatwić podmiotom stosowanie przepisów chroniących sygnalistów.
Zgodnie z informacją dostępną na stronie Sejmu, sprawozdanie z posiedzenia komisji ma być opublikowane do 24 maja 2024.
Będziemy na bieżąco informować o dalszych postępach prac nad Ustawą o ochronie sygnalistów. Jednocześnie spodziewamy się, że projekt może trafić na posiedzenie sejmu jeszcze w czerwcu.
Tymczasem przypomnijmy, że projekt przekazany do Sejmu nie różni się od tego omawianego w artykule z 3 kwietnia, a jego główne założenia to:
- Ochrona ma być gwarantowana jeśli zgłoszenie lub ujawnienie publiczne będzie wynikało z dobrej woli sygnalisty i będzie dotyczyło tzw. kontekstu związanego z pracą.
- Sygnaliści będą mogli dokonywać zgłoszeń za pomocą różnych kanałów, a podmiot ma możliwość ustanowienia anonimowych kanałów zgłoszeń (nie jest to jednak obowiązkowe).
- Rzecznik Praw Obywatelskich będzie pełnił rolę „organu centralnego” w systemie ochrony sygnalistów, a także zapewni wsparcie i przyjmowanie zgłoszeń zewnętrznych.
- Pracodawcy, którzy podejmą działania represyjne wobec sygnalistów, będą zobowiązani do wypłaty odszkodowań. Dolny pułap odszkodowania za działania odwetowe wobec sygnalisty został zmniejszony do jednokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.