Du har som medarbejder pligt til at udføre pålagt overarbejde. Jo mere nødvendigt arbejdet er for arbejdsgiveren, jo bedre en personlig grund skal der være for, at en medarbejder kan nægte det. Arbejdsgiverens behov for merarbejdet skal således afvejes overfor medarbejderens begrundelse for at nægte at udføre arbejdet. Hvorvidt medarbejderens begrundelse er tilstrækkelig til at kunne nægte at udføre det pålagte overarbejde, vil altid afhænge af en konkret vurdering.
Pligt til at udføre overarbejde
Hvis medarbejderen nægter kan det efter omstændighederne være grov misligholdelse, da der er tale om arbejdsvægring, som berettiger arbejdsgiveren til at bortvise medarbejderen. Herefter stopper lønnen uden varsel. Det følger af almindelige arbejdsretlige principper og arbejdsretlig praksis.
En spritny afgørelse fra en faglig voldgift har dog netop fastslået, at det var ulovligt at bortvise en medarbejder, som nægtede at udføre pålagt overarbejde.
Sagen handlede om en lagermedarbejder, som arbejdede på en fragtterminal, hvor der ofte var behov for overarbejde. Efter endt vagt på aftenholdet kl. 20.30 bad arbejdsgiveren medarbejderen om at arbejde over, da der var behov for at få ompakket nogle paller, som var væltet.
Medarbejderen nægtede at udføre pålagt overarbejde
Medarbejderen nægtede imidlertid uden begrundelse at udføre det pålagte overarbejde og gik hjem. Arbejdsgiveren spurgte ikke medarbejderen, hvad baggrunden var for, at han ikke kunne arbejde over den konkrete aften.
Blev bortvist
Herefter blev medarbejderen bortvist med begrundelsen arbejdsvægring, hvor arbejdsgiveren lagde vægt på, at medarbejderen klart og tydeligt var blevet bedt om at arbejde over efter arbejdstids ophør.
Medarbejderen gjorde under sagen gældende, at det var en uberettiget bortvisning, da medarbejderen de seneste 14 dage før bortvisningen havde udført overarbejde syv gange, og at medarbejderen aldrig før havde sagt nej til overarbejde.
