Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
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Inclusiveness for everyone
Inclusiveness steht im Mittelpunkt dessen, wer wir sind und wie wir zusammenarbeiten, um für unsere Mitarbeitenden und durch unsere Dienstleistungen Mehrwert zu schaffen.
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So setzen wir uns für Inclusiveness ein
EY Deutschland vereint 12.000 Talente – 102 Nationalitäten, diverse Generationen, Kulturen und Lebenswege. Das bedeutet, dass vielfältige Denkweisen, Fähigkeiten, Hintergründe und Erfahrungen bei uns Realität sind – und genau das ist unsere Stärke.
Bei EY ist Inclusiveness schon lange eine geschäftliche Priorität, die wir im Rahmen unserer globalen Strategie All in weiter ausgebaut haben. Inclusiveness ist in Schlüsselkomponenten wie unseren Werten, der All-In-Strategie, dem EY Global Code of Conduct und unserer globalen Richtlinie zur Vermeidung von Ausgrenzung und Diskriminierung – unserer Inclusion and Non-discrimination Global Policy – verankert. Inclusiveness ist eine kollektive Verpflichtung unseres Global Executive, des höchsten globalen Leitungsgremiums, sowie unseres Management Committee in Deutschland.
Bei EY ist Inclusiveness jedoch mehr als eine organisatorische Verpflichtung. Sie ist zentraler Bestandteil dessen, wer wir sind und wie wir zusammenarbeiten, um außergewöhnliche Erfahrungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. In unseren regelmäßig stattfindenden Mitarbeitendenumfragen stimmen 82 Prozent der Aussage zu, dass sie sich einbezogen und von den Menschen unterstützt fühlen, mit denen sie täglich interagieren.
Wenn wir alle Meinungen, Erfahrungen und Hintergründe einbeziehen, leben wir nicht nur unsere Werte, sondern bauen auch zukunftsprägendes Vertrauen auf. Wir schaffen eine Kultur, in der alle Zugang zu den Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten haben, die sie benötigen, um zu wachsen.
Jede:r Einzelne zählt. Gemeinsam wollen wir alles geben und dabei alle einbeziehen.
Global Inclusiveness Steering Committee (GISC)
Das GISC unter der gemeinsamen Leitung unserer Global Chair und CEO, Janet Truncale, und unseres Global Vice Chair – Inclusiveness, Mduduzi Mswabuki, hilft bei der Umsetzung unserer Strategie. Die Mitglieder des Gremiums, das sich aus Führungskräften aus der gesamten globalen EY-Organisation zusammensetzt, entwickeln erfolgreiche Vorgehensweisen und arbeiten gemeinsam an sinnvollen Lösungen.
Scrolle, um unsere GISC-Mitglieder kennenzulernen, und fahre mit der Maus über ihre Fotos, um zu erfahren, was sie unter einer inklusiven Kultur verstehen.
Lerne aktuelle wie auch ehemalige EY-Kolleg:innen kennen, die ihre persönlichen Erfahrungen teilen. Wenn wir aus den Erfahrungen anderer lernen, fördern wir Verständnis und schaffen engere Verbindungen. Das hilft uns, eine inklusivere Kultur für alle aufzubauen, in der sich alle zugehörig fühlen und für das geschätzt werden, was sie sind.
