EY refererer til den globale organisasjonen, og kan henvise til en eller flere av medlemsfirmaene til Ernst & Young Global Limited, som hver enkelt er en separat juridisk enhet. Ernst & Young Global Limited, et britisk selskap begrenset av garanti, leverer ikke tjenester til kunder.
Nylige søk
Les hva Sigurd Kvinlaug forteller om EYs regbuenettverk. Et nettverk tilknyttet LGBT+ for inkludering og mangfold.
Det å skape et inkluderende arbeidsmiljø hvor man kan være seg selv, er viktig for oss i EY. Det er ikke bare det riktige å gjøre, det er også viktig for at vi kan levere eksepsjonelle tjenester til våre kunder. EY har globale nettverk for både dem som identifiserer seg innen LGBT+, og for allierte. For ett år siden etablerte vi et nettverk lokalt i Norge rettet mot LGBT+. Vi kaller nettverket for Unity Rainbow Network. Vi bidrar til inkluderingsarbeidet i EY. Dette gjør vi ved å være støttespillere for hverandre i nettverket, gjennom bevisstgjøring og kompetanseheving i selskapet, og ved å fungere som sparringspartner der hvor ledelsen eller andre har spørsmål eller ønsker innspill tilknyttet LGBT+-tematikken.
Ekskludering og diskriminering skjer ofte ubevisst, på grunn av manglende forståelse og kunnskap på området. Å skape bevissthet og kompetanse rundt temaet tror vi vil bidra til et inkluderende arbeidsmiljø hvor alle føler seg inkludert og akseptert.
I EY markerte vi Pride i hele juni!
Inkluderingsarbeidet skjer hver dag i EY og ikke bare under Pride. Likevel, siden juni er den offisielle Pride-måneden, er juni en unik mulighet til å markere og hjelpe tilhørighetsarbeidet fremover. I EY skal du få være deg! I EY ønsker vi at våre ansatte, så vel som kunder og samarbeidspartnere skal føle at de kan være seg selv. Vi søker mangfold og oppfordrer folk til å ta meg "hele seg" på jobb. De beste resultatene kommer når mangfoldet inkluderes riktig. Vi ønsker folk med ulike synspunkt, ulike meninger. Vi mener dette beriker oss, og våre leveranser. Det skal være bra å jobbe hos oss og vi ønsker at folk skal føle seg komfortable og inkludert. Vi ønsker en arbeidsplass med samhold og fellesskap.
Å sette litt ekstra farge på juni har vært skikkelig moro, og under følger noe av de aktivtetene vi har bidratt til og tatt del av under Pride markeringene i juni:
EY Nordic Rainbow Week
Midtveis i juni hadde vi Nordic Rainbow week i EY Norden. Denne ble markert med daglige webcasts om blant annet "Inclusive Language session", " A session on Belonging" og "Minority Stress". Som en stor arbeidsgiver i Norge og Norden er det viktig å øke kunnskap og bevissthet. Da er påfyll godt å få, les mer her.
Oslo Pride
Forrige uke markerte vi Oslo Pride i EY med to arrangementer. På onsdagen samlet vi oss i Pride Park på Kontraskjæret, mens på lørdagen inviterte vi kollegaer med venner og familie til å se på paraden fra terrassen på kontoret. Dette var to ganske ulike arrangementer, som forhåpentligvis bidrar til å treffe mangfoldet vi har i EY. Begge arrangementene hadde likevel samme overordnede formål: Bidra til bevisstgjøring og som en påminnelse rundt inkludering, åpenhet og stolthet. Feire kampene vi har vunnet og stegene vi har tatt, og samtidig kjemper for utfordringene som fortsatt gjenstår nasjonalt og internasjonalt.
Jeg tror arrangementene denne uken har senket terskelen for å delta i Pride-feiringen. Og ved å delta i Pride-feiringen tror jeg vi får en påminnelse om hvor mangfoldig samfunnet vårt er, og hvor viktig det er å gi rom for at alle kan være seg selv.
Onsdagens arrangement: Afterwork i Pride Park på Kontraskjæret
Vi startet ettermiddagen på kontoret med enkel servering av mat og drikke. Derfra gikk vi samlet til Pride Park på Kontraskjæret. Mange ble værende i parken helt til midnatt, som tyder på at opplevelsen falt i smak.
Lørdagens arrangement: Se på Pride Paraden sammen med venner og familie - ta en titt på fotogalleriet under og trykk på neste for å se samtlige bilder.
Ta en titt på fotogalleriet ved å trykk på neste for å se samtlige bilder.
Pride-arrangementet var veldig godt arrangert og familien storkoste seg. Det er litt vanskelig å ta med treåringen rundt i fulle sentrumsgater, så det var fint å kunne se paraden fra orkesterplass!
Morten Sars
Senior Manager, Consulting, Workforce Advisory
Med en drømmeplassering med utsikt over paraden var rammene for en strålende feiring satt. Over 150 voksne og 50 barn deltok i feiringen som vi avholdt i Spaces sine lokaler i tredjeetasje på en av Oslos flotteste verandaer. Dette ble en fantastisk opplevelse for store og små. Kollegaer, venner og familie deltok med å heie paraden fremover. Barna tegnet tegninger om kjærlighet og inkludering, ansiktsmaling ble påført, kaffe, saft, is og muffins ble spist og nye vennskap ble dannet. Flere små og nye ambassadører ble skapt ved å få være med bestemor, mor, mamma, pappa, far, tante, onkel eller venner i vårt nye kontorlokale. Det var en fin anledning til å bli bedre kjent med kollegaers familie og venner som man vanligvis kun kjenner via omtale.
Det var veldig kult å få brukt våre nye lokaler, med antageligvis den beste utsikten for dagen, for å få sett paraden på lørdag. Et ekstra pluss var det også å få vist S7 til min forlovede etter at jeg har snakket om mye om det nye kontoret det siste året.
Sammendrag
Nyansatte og Young professionals forteller om sin karriere, oppstart og deres tid så langt i EY. Vi følger deres karriereutvikling; ”The exceptional EY experience – it’s yours to build!”. I tillegg får vi høre fra gjestebloggere som forteller om våre mange forretningsområder.