Większość organizacji (72%) podjęła wyraźne zobowiązania, żeby aktywnie wspierać Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ, które mają największe znaczenie dla ich działalności. Istotne ryzyka i szanse związane ze zrównoważonym rozwojem obejmują różnorodność, równość i włączenie społeczne oraz kapitał naturalny. Zaczynamy nasze rozważania od zmian klimatycznych, ponieważ są one dłużej obecne w agendzie liderów i formuują znacznie większe oczekiwania wobec firm, które mają do nich dojrzałe podejście.
Wśród interesariuszy rośnie niepokój, że firmy nie podejmują wystarczająco szybkich działań w zakresie priorytetów klimatycznych: 55% twierdzi, że ich pracownicy nie mają poczucia, że firmy poruszają się wystarczająco szybko w kwestiach klimatycznych. To rosnące zniecierpliwienie odzwierciedla obawy, że deklaracje firmy dotyczące jej zamiarów nie przekładają się na konkretne wyniki i nie dają autentycznego obrazu wyzwań, przed którymi stoi.
Jak widzieliśmy wcześniej, Eksperci czynią większe postępy w zakresie realizacji swoich celów klimatycznych (52% w porównaniu z 13% dla Początkujących). Jednak mimo osiągania lepszych wyników, nawet Eksperci zdają sobie sprawę, że mają jeszcze wiele do zrobienia, jeśli chodzi o dopracowanie kluczowych elementów zarządzania w zakresie zmian klimatycznych. Za przykład niech posłuży rola rady nadzorczej: mniej niż połowa Ekspertów (40%) uważa, że rada jest "niezwykle skuteczna", jeśli chodzi o "kwestionowanie planów klimatycznych zarządu", a wśród Początkujących odsetek ten spada do 17%.