EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoLudzie
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Coraz większą rolę w strategiach firm odgrywa zarówno odpowiedzialność społeczna (CSR), jak i kryteria środowiskowe, społeczne i zarządcze (ESG). Oba te terminy są często stosowane zamiennie, chociaż tak naprawdę reprezentują różne podejścia i aspekty. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla firm, inwestorów i konsumentów, którzy dążą do bardziej świadomego i odpowiedzialnego podejścia w biznesie. Na czym polegają różnice między ESG a CSR?
Newsletter EY
Wszystkie niezbędne informacje z zakresu Sustainability i ESG w zasięgu ręki.
Podstawy CSR i ESG – definicje
CSR (odpowiedzialność społeczna biznesu) to koncepcja, według której przedsiębiorstwa dobrowolnie integrują zarówno aspekty społeczne jak i środowiskowe w swoje operacje biznesowe oraz strategie. Takie etyczne podejście podkreśla odpowiedzialność firm za wpływ ich działań na społeczeństwo i planetę.
ESG z kolei, odnosi się do kryteriów środowiskowych, społecznych i zarządczych, które są stosowane przez firmy i inwestorów do oceny firm w kontekście potencjalnego ryzyka i możliwości zrównoważonego rozwoju. Kryteria te są bardziej zorientowane na mierzalne wyniki, co pomaga inwestorom w ocenie tych trzech obszarów. Dowiedz się więcej ze strony: Sustainability i ESG.
Obie koncepcje są kluczowe dla współczesnego biznesu, który coraz częściej dąży do osiągania nie tylko zysków finansowych, ale także korzyści społecznych i środowiskowych. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule: Zielony wodór - rewolucja czy przejściowa moda?
Kluczowe różnice między CSR a ESG
CSR |
ESG |
|
|---|---|---|
|
Różnice w podejściu |
Tradycyjne podejście, które koncentruje się na etycznych praktykach biznesowych i – co kluczowe – na dobrowolnym angażowaniu się w działania na rzecz społeczeństwa i środowiska. Często jest to postrzegane jako samodzielne działania lub inicjatywy, które niekoniecznie są zintegrowane z głównymi operacjami czy strategiami biznesowymi. |
Wyróżnia się bardziej zintegrowanym podejściem, które bezpośrednio wpływa na operacje i strategię biznesową. Kryteria ESG są mierzalne i często włączane do analiz finansowych. |
|
Cele |
CSR skupia się na tworzeniu pozytywnego wpływu na społeczeństwo poprzez różnorodne programy, wolontariaty i angażowanie lokalnej społeczności. Celem, w dużym uogólnieniu, jest poprawa wizerunku firmy i budowanie zaufania społecznego. |
ESG ma na celu integrować aspekty środowiskowe, społeczne i zarządcze, tak, aby były spójne z rdzeniem strategicznym. To bezpośrednio wpływa na trwałość i rentowność organizacji. |
|
Wpływ na działalność biznesową |
Działania CSR mogą postrzegane jako koszt dla firmy, choć pociągają za sobą szereg potencjalnych korzyści, np. wzmacnianie zaangażowania pracowników. |
ESG jest bezpośrednio powiązane z wynikami finansowymi firmy. Przedsiębiorstwa z wysokimi ocenami ESG często mają lepszy dostęp do kapitału, niższe koszty finansowania i, co za tym idzie, mogą lepiej radzić sobie na rynku. |
Jak firmy integrują CSR i ESG w swoje strategie?
ESG i CSR w kompletnej strategii firmy to idealny sposób do osiągnięcia zrównoważonego rozwoju i budowania pozytywnego wizerunku w oczach interesariuszy, partnerów i konsumentów.
Firmy, które efektywnie łączą te koncepcje, zdobywają konkurencyjną przewagę, a jednocześnie przyczyniają się do ogólnie rozumianego dobra społecznego. Wszystko to powinno rozpocząć się od zdefiniowania misji i strategicznych celów, które uwzględniają CSR i ESG. Misja ta powinna odzwierciedlać dążenie do tworzenia wartości nie tylko ekonomicznej, ale także społecznej i środowiskowej. Ponadto oba te podejścia nie powinny być traktowane jako dodatkowe projekty, ale jako integralne części operacji i strategii biznesowej. Dlatego też wraz z nią powinna iść w parze efektywna komunikacja, przestrzeganie wartości firmowych i regularny dialog z interesariuszami.
Ostatecznie więc organizacje powinny regularnie informować o swoich działaniach – zarówno wewnątrz, ja i na zewnątrz - a następnie zbierać feedback i wprowadzać ewentualne zmiany.
Przyszłość CSR i ESG w biznesie
W miarę rosnącej świadomości społecznej i coraz większego dostępu do informacji, wszystko wskazuje na to, że firmy będą pod coraz większą presją, aby nie tylko implementować praktyki CSR i ESG, ale także wykazywać się pełną przejrzystością w tych działaniach. Społeczeństwo oczekuje bowiem rzetelnego raportowania i rzeczywistych dowodów na zaangażowanie firm w zrównoważony rozwój.
Ponadto rządy na całym świecie wprowadzają coraz więcej przepisów wymagających od firm raportowania działań związanych z ESG. Przykładem może być Unia Europejska, która wprowadziła Taxonomię UE – system klasyfikacji działań ekologicznie zrównoważonych, który zobowiązuje firmy do raportowania swoich wpływów na środowisko.
Więcej na ten temat przeczytasz na stronie: Prawo zrównoważonego rozwoju.
Podsumowanie
CSR i ESG są nie tylko moralnym imperatywem, ale także strategicznym komponentem, który wspiera trwały rozwój biznesu i społeczeństwa. W miarę jak świat staje się bardziej świadomy kwestii społecznych i środowiskowych, firmy, które efektywnie integrują te dwa filary w swoją działalność, zyskują konkurencyjną przewagę.
Jak EY może pomóc
-
EY świadczy usługi doradcze dotyczące zarządzania ryzykiem oraz budowania wartości firm w oparciu o regulacje i standardy zrównoważonego rozwoju i ESG.
Przeczytaj więcej -
Świadczymy kompleksowe usługi w zakresie procesu, jakim jest raportowanie kwestii dotyczących zrównoważonego rozwoju (raportowanie ESG). Pomagamy organizacjom zrozumieć obecne standardy i regulacje w obszarze ESG oraz metodologię wdrożenia nowych wytycznych.
Przeczytaj więcej -
Szkolenia EY Academy, to najlepsza droga przez nieuchronne zmiany – droga, która jednocześnie niesie za sobą nowe możliwości rozwoju.
Przeczytaj więcej
Polecane artykuły
ESG a zarządzanie różnorodnością
Inkluzywność w miejscu pracy to niezbędny element zarządzania różnorodnością w organizacji. Jakie są główne wyzwania na rynku pracy związane z ESG i różnorodnością?
Dlaczego ESG powinno znaleźć się na liście priorytetów każdego CFO?
Jaka jest podstawa prawna dotycząca raportowania w zakresie zrównoważonego rozwoju? Od czego zacząć raportowanie ESG? Czym jest analiza podwójnej istotności? Na te pytania odpowiadamy w artykule.
ESG – co to jest? Środowisko naturalne, społeczeństwo i ład korporacyjny
ESG to kluczowy element oceny firm przez inwestorów. Dowiedz się, jak środowisko, społeczeństwo i ład korporacyjny wpływają na strategię biznesową i inwestycje. Odpowiedzi w artykule.