Jak 500 największych przedsiębiorstw rodzinnych kształtuje gospodarkę światową

Raport EY i Uniwersytetu St. Gallen 2025

W najnowszym raporcie EY i Uniwersytetu St. Gallen podkreślono, że 500 wiodących firm rodzinnych odnotowało łączne przychody w wysokości 8,8 biliona USD, co oznacza wzrost o 10% w porównaniu do 2023 roku. Dla porównania globalny PKB urósł o 3,3% w analogicznym okresie. Przeciętne roczne przychody przedsiębiorstw, które zostały poddane analizie, wynoszą 17,6 miliarda USD. Jak zauważa Magdalena Kasiarz, Partnerka Kancelarii EY Law: „Firmy rodzinne, dzięki swojej elastyczności i długoterminowemu myśleniu, są w stanie przetrwać okresowe turbulencje, dostosować się do zmieniających się warunków rynkowych i wykorzystać pojawiające się możliwości.”

Zróżnicowanie i innowacyjność

W 2025 roku wskazane w raporcie firmy reprezentują różnorodne sektory, a ich siedziby znajdują się w aż 44 jurysdykcjach. Prawie połowa (47%) przedsiębiorstw ma siedzibę w Europie, a Niemcy, Francja, Włochy i Szwajcaria są najbardziej reprezentowanymi lokalizacjami na Starym Kontynencie. Ameryka Północna jest siedzibą 29% firm, z czego 23% mieści się w USA, w tym pięć z 20 największych firm w Raporcie. Równocześnie na Azję przypada 18% organizacji. 

Warto także podkreślić, że największe firmy rodzinne działają często jako międzynarodowe korporacje, a nawet spółki publiczne, gdzie rodzina ma nadal znaczny wpływ i kontrolę, ale przeważnie nie skupia w swoich rękach 100% własności. Dodatkowo, w ponad 40% rodzin objętych Indexem, członek rodziny pełni również funcję CEO.   

Fuzje i przejęcia jako strategia wzrostu

Wiele z wiodących firm rodzinnych na świecie aktywnie dąży do przeprowadzania transakcji M&A lub je rozważa. Pomimo wolniejszych warunków rynkowych, prawie połowa (47%) przedsiębiorstw brała udział w jednej lub więcej transakcjach od ostatniego Raportu. Spośród ujawnionych transakcji, 34% przekroczyło 250 milionów USD.

W obliczu rosnącej konkurencji na rynku, wiele firm rodzinnych decyduje się na akwizycje, aby zwiększyć swoją konkurencyjność. Jakub Organ, Counsel w EY Law i członek zespołu EY Private, podkreśla: „Fuzje i przejęcia to nie tylko sposób na wzrost, ale także na wzmocnienie pozycji na rynku. Firmy rodzinne, które podejmują takie decyzje, zyskują nowe możliwości rozwoju i dostępu do innowacyjnych technologii.”

Trwałe dziedzictwo

Wiodące przedsiębiorstwa rodzinne często znane są z łączenia długoterminowej perspektywy wartości z elastycznym i innowacyjnym podejściem, które napędza przewagę strategiczną. Te cechy pomagają wyjaśnić, dlaczego 34% firm w Indeksie ma ponad 100-letnie dziedzictwo, a imponujące 85% działa od ponad 50 lat. Rodzina nadal ma znaczny wpływ i kontrolę we wszystkich firmach Indeksu, a w ponad 40% przypadków członek rodziny pełni również funkcję CEO.

Japońska firma Takenaka Corporation nosi tytuł najstarszej firmy rodzinnej w Indeksie, działając od 414 lat. Tymczasem dwie europejskie przedsiębiorstwa działają od ponad 300 lat — niemiecka firma naukowo-techniczna Merck (356 lat) oraz francuska firma inwestycyjna Wendel (320 lat). Najstarszą amerykańską firmą w Indeksie jest producent wózków widłowych Hyster-Yale, który powstał w 1844 r.

O raporcie

EY i Uniwersytet w St. Gallen publikują Indeks Globalnych 500 Firm Rodzinnych EY i St. Gallen co dwa lata od 2015 roku. Zawiera on 500 największych firm kontrolowanych przez rodziny na podstawie przychodów. Kryteria kwalifikacji obejmują przychody pochodzące z opublikowanych sprawozdań lub ujawnionych informacji finansowych, które nie mają więcej niż 24 miesiące. Do raportu kwalifikowane są firmy, w których rodzina ma prawo głosu wynoszące 50% lub więcej. W przypadku firm notowanych na giełdzie, kontrola głosów rodziny musi wynosić co najmniej 32%. Kolejnym kryterium dla firm, które mają mniej niż 50 lat, są co najmniej dwa pokolenia zaangażowane w działalność firmy w ramach obecności we władzach organizacji. Oznacza to, że dwóch członków rodziny – z różnych pokoleń - powinno zasiadać w zarządzie lub kierownictwie wykonawczym.