Raport EY & GIGLIKE: GIGbarometr 2026. Barometr elastyczności rynku pracy

Ten sam rynek, różne interpretacje

Najbardziej charakterystycznym wnioskiem płynącym z raportu jest wyraźna różnica w ocenie elastyczności rynku pracy. Firmy postrzegają ją ostrożnie, oceniając poziom elastyczności na 4,6, podczas gdy GIGerzy wskazują wartość 5,5. To nie jest przypadkowa rozbieżność. Wynika ona z dwóch odmiennych sposobów patrzenia na rzeczywistość:

• organizacje analizują swoje struktury, procesy i ryzyka,
• GIGerzy patrzą szerzej – przez pryzmat rynku, dostępnych możliwości i własnych doświadczeń.

W efekcie powstaje luka percepcyjna, która nie oznacza konfliktu, ale ujawnia istotne napięcia i różne oczekiwania wobec przyszłości rynku pracy.

Elastyczność przestaje wystarczać

Po stronie GIGerów motywacje pozostają spójne i wyraźne: najważniejsze są elastyczność czasu i miejsca (75%), autonomia (74%), a także wyższe zarobki i możliwość pracy dla wielu klientów (po 62%). Jednocześnie pojawia się istotna zmiana jakościowa. Coraz większego znaczenia nabiera bezpieczeństwo – zarówno finansowe, jak i regulacyjne. To przesunięcie akcentów pokazuje, że rynek dojrzewa. Decyzja o wyborze modelu współpracy przestaje być wyłącznie wyborem między wolnością a stabilnością. Coraz częściej staje się próbą znalezienia równowagi między tymi dwoma wartościami.

Reguły gry się zmieniają

Rok 2026 to moment szczególny ze względu na rosnącą presję regulacyjną. Wprowadzenie nowych uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy zmienia poziom ryzyka po stronie firm, które zaczynają znacznie ostrożniej podchodzić do wykorzystania modeli B2B. Co istotne, wpływ tych zmian nie jest postrzegany w taki sam sposób przez obie strony rynku:

• dla firm to realne wyzwanie operacyjne i regulacyjne,
• dla GIGerów – w dużej mierze neutralne tło decyzji zawodowych.

Ta asymetria może w najbliższych miesiącach stać się jednym z kluczowych czynników kształtujących relacje między organizacjami a niezależnymi profesjonalistami.

Dlaczego warto przeczytać GIGbarometr? 

GIGbarometr 2026 pokazuje rynek pracy w momencie przejścia – między fazą dynamicznego rozwoju a etapem dojrzałości. Elastyczne formy współpracy pozostają istotnym elementem rzeczywistości biznesowej, ale zmienia się sposób ich rozumienia. Nie chodzi już tylko o elastyczność jako wartość samą w sobie. Coraz większego znaczenia nabierają:

• przewidywalność,
• bezpieczeństwo,
• klarowne modele współpracy,
• oraz zdolność organizacji do zarządzania różnymi formami zatrudnienia w sposób systemowy.

Najbliższe 12–24 miesiące zdecydują, czy elastyczność stanie się trwałym, uporządkowanym elementem rynku pracy w Polsce, czy pozostanie rozwiązaniem stosowanym selektywnie i ostrożnie. Aby w pełni zrozumieć skalę zmian, ich przyczyny i możliwe scenariusze rozwoju rynku, warto sięgnąć do pełnej wersji opracowania.