Przejrzystość wynagrodzeń - nowy projekt ustawy skierowany do konsultacji

W dniu 4 maja 2026 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało najnowszą wersję projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, który ma nakładać nowe obowiązki na firmy, ale przede wszystkim zwiększyć transparentność wynagrodzeń.

Kluczowe założenia nowej wersji projektu:

• doprecyzowanie katalogu kryteriów wartościowania pracy z wyraźnym rozróżnieniem na kryteria obowiązkowe i fakultatywne,
• wprowadzenie ustawowej definicji struktury wynagrodzeń,
• ustanowienie procedury na wypadek braku porozumienia między pracodawcą a związkami zawodowymi w zakresie ustalania kryteriów wartościowania pracy,
• jednoznaczne wskazanie, że przy ocenie wartości pracy pracodawca powinien stosować jednolite kryteria wobec wszystkich stanowisk i rodzajów pracy,
• potwierdzenie prawa pracownika do ujawniania informacji o własnym wynagrodzeniu, niezależnie od celu takiego ujawnienia,
• doprecyzowanie i wyraźne wskazanie organu właściwego w sprawach równości,
• doprecyzowanie, że oceny istnienia tzw. „jednego źródła” wynagradzania dokonuje sąd lub inny organ rozpatrujący zarzut dyskryminacji,
• uszczegółowienie zasad ustalania liczby pracowników (w tym metod przeliczeniowych) na potrzeby określenia obowiązku sporządzania sprawozdania z luki płacowej.

Nowe przepisy mają wejść w życie po 6 miesiącach od ogłoszenia (co w praktyce może przesuwać realne stosowanie na 2027 r., zależnie od daty publikacji).

Równolegle opublikowano projekt rozporządzenia dotyczącego wskaźników w sprawozdaniu z luki płacowej.