Taxówka: Przegląd informacji z 12.11.2024

Sejm uchwalił dwie ustawy, które aktualnie czekają na podpis Prezydenta. Jedna z nich dotyczy zwolnienia małych przedsiębiorców z VAT na terenie całej Unii Europejskiej. Druga dotyczy przepisów o opodatkowaniu wyrównawczym jednostek składowych grup międzynarodowych i krajowych. Zakładają one, że największe grupy kapitałowe zapłacą CIT według efektywnej stawki nie niższej niż 15 proc. Obie zmiany wejdą w życie w 2025 r. Do dalszych prac skierowany został natomiast projekt ustawy dotyczący podatku od nieruchomości.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

W Ministerstwie Finansów trwają szerokie konsultacje w sprawie podatku u źródła z udziałem przedstawicieli przedsiębiorców. Powołane zostały grupy robocze, które zajmą się trzema podstawowymi kwestiami: beneficial owner, look-through approach oraz subject to tax. Prace mają potrwać do grudnia 2024 r. W wyniku konsultacji resort ma wydać interpretację ogólną dotyczącą zwolnień w podatku u źródła.

Źródło: Prawo.pl

Ministerstwo Finansów przedstawiło dane dotyczące korzystania z preferencji podatkowych przez przedsiębiorców w 2023 r. Największym zainteresowaniem cieszyła się ulga B+R, z której skorzystało 3625 podatników odliczając 9,4 mld zł. Na drugim miejscu znajduje się ulga na sponsoring. Skorzystało z niej 2300 podatników, ale jest ona przewidziana nie tylko dla przedsiębiorców. Na kolejnych pozycjach znajduje się ulga na robotyzację, ulga na ekspansję i ulga na prototyp.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Wiceminister Finansów Jarosław Neneman poinformował w odpowiedzi z 29 października 2024 r. na interpelację poselską nr 5254, że w sprawie potencjalnego wykorzystania fundacji rodzinnej do agresywnej optymalizacji toczy się już pierwsze postępowanie z wykorzystaniem klauzuli przeciw unikaniu opodatkowania. Postępowanie dotyczy rozliczenia PIT za 2023 r., a szacowana niedozwolona korzyść podatkowa może wynieść miliardy złotych.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Pracownik, który ulegnie wypadkowi w czasie pracy zdalnej, która była wykonywana w miejscu innym niż uzgodnione z pracodawcą, bez jego wiedzy i zgody, może mieć problem z uzyskaniem świadczeń chorobowych i świadczenia z tytułu wypadku przy pracy. Jest to bowiem okoliczność, która mogłaby wskazywać, że zdarzenie nie miało związku z pracą. Wykonywanie pracy w miejscu nieuzgodnionym z pracodawcą może być także podstawą do ukarania pracownika, a także wypowiedzenia umowy o pracę.

Źródło: Prawo.pl