Taxówka 13.11.2025. Temat dnia: Estoński CIT – czas na decyzję spółek

Z końcem 2025 r. spółki korzystające z estońskiego CIT od czterech lat muszą zdecydować, czy przedłużyć tę formę opodatkowania, czy z niej zrezygnować. Kontynuacja nie wymaga ponownego zgłoszenia ZAW-RD ani zapłaty podatku od niepodzielonych zysków. Brak informacji o rezygnacji oznacza automatyczne przedłużenie na kolejne cztery lata. W przypadku utraty prawa do estońskiego CIT powrót do tej formy rozliczeń będzie możliwy dopiero po trzech latach.

Źródło: Gazeta Prawna

Naczelny Sąd Administracyjny orzekł w wyroku z 23 października 2025 r. o sygn. akt III FSK 882/24, że bank może udostępniać Krajowej Administracji Skarbowej dane objęte tajemnicą bankową wyłącznie w sytuacjach przewidzianych w prawie bankowym.

Źródło: Rzeczpospolita

Pomiar promieniowania jonizującego w miejscu pracy nie ma charakteru profilaktycznego ani nie służy zachowaniu, ratowaniu czy poprawie zdrowia, dlatego nie korzysta ze zwolnienia z VAT. Usługa opieki medycznej wymaga bowiem oceny stanu zdrowia pacjenta, diagnozy i indywidualnego leczenia. Takie stanowisko potwierdził Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 6 listopada 2025 r. o sygn. akt I FSK 2021/22.

Źródło: Gazeta Prawna

Naczelny Sąd Administracyjny orzekł w wyroku z 6 listopada 2025 r. o sygn. akt II FSK 688/22, że jeśli nauczyciel akademicki wykonuje wyłącznie działalność dydaktyczną, która ma indywidualny i twórczy charakter, to do całego wynagrodzenia mają zastosowanie 50 proc. koszty uzyskania przychodów.

Źródło: Gazeta Prawna

Od lutego 2026 r. składka zdrowotna dla przedsiębiorców wzrośnie o 37 proc., z 314,96 zł do 432,54 zł. Wynika to z powrotu do naliczania składki od pełnej kwoty minimalnego wynagrodzenia (4806 zł), zamiast 75 proc. tej wartości. Przepisy, które miały na celu obniżenie składki zdrowotnej w 2026 r. zostały zawetowane jeszcze za kadencji Prezydenta Andrzeja Dudy.

Źródło: Prawo.pl

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnił, że wartości opieki medycznej zapewnianej przez pracodawcę nie wlicza się do podstawy wymiaru składek, jeśli korzyść wynika z regulaminu wynagradzania obowiązującego w spółce, a pracownicy współfinansują zakup takich świadczeń.

Źródło: Gazeta Prawna