EY-Jobstudie 2025: Karrierewege & Chancengleichheit

Die aktuelle Auskopplung der "EY-Jobstudie 2025" zeigt: Es gibt deutliche Unterschiede bei Motivation, Zufriedenheit und Wertschätzung zwischen männlichen und weiblichen Top-Führungskräften. Die komplette Studie können Sie hier bestellen.

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EY-Jobstudie 2025: Karrierewege & Chancengleichheit

Autoren: Jan-Rainer Hinz & Nicole Dietl
Veröffentlichung: November 2025
Sprache: Deutsch
Seitenanzahl: 28
Dokumententyp: PDF

Diese Themen erwarten Sie unter anderem:

  • 82 Prozent der Manager fühlen sich und ihre Arbeit wertgeschätzt – bei den Managerinnen sind es mit 72 Prozent deutlich weniger
  • Weibliche Führungskräfte sehen für sich schlechtere Karrierechancen als männlich
  • Vier von zehn Frauen (40 Prozent) sagen, dass ihre Schwangerschaft ihre Karriere negativ beeinflusst hat
  • Männer schätzen die Karrierechancen von Frauen deutlich positiver ein als Frauen
Bitte füllen Sie das Formular aus, um die Ergebnisse des Surveys zu erhalten.

Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.