Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
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Beyond Roles — den Wandel zur Skill-basierten Organisation gestalten
Die Studie zeigt, wie Organisationen den Wandel von rollenbasierten Strukturen hin zu einer Skill-basierten Organisation gestalten können. Im Fokus stehen Strategie, Taxonomie, Governance, HR-Portfolio, Technologie und Kultur – als integriertes Modell für mehr Agilität, Transparenz und Zukunftsfähigkeit.
Beyond Roles — den Wandel zur Skill-basierten Organisation gestalten
Autoren: Alessa Münch, Sophie Händel, Madeleine Braun, Anna Mrosk, Hannah Kreipl, Prof. Dr. Nils Urbach (Fraunhofer FIT), Prof. Dr. Julia Zeller-Lanzl (Fraunhofer FIT)
Veröffentlichung: Juni 2026
Sprache: Deutsch
Seitenanzahl: 76
Dokumententyp: PDF
Diese Themen erwarten Sie:
- Warum rollenbasierte Organisationsmodelle an ihre Grenzen stoßen
- Was eine Skill-basierte Organisation auszeichnet – Zielbild und Nutzen
- Ein Reifegradmodell zur Bestimmung des Status Quos und der sukzessiven Weiterentwicklung
- Rolle von Daten, KI und Skill-Plattformen im Skill-Management
- Praxisnahe Handlungsempfehlungen für einen schrittweisen Transformationsansatz