Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
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Karriere und Familie bei EY ifb: Nutsa über Vertrauen, Flexibilität und offene Kommunikation
Karriere in der Beratung und Familienleben – für viele klingt das nach einem Spagat. Für Nutsa Gozalishvili, Managerin im Bereich Technology Consulting bei EY ifb, ist genau diese Kombination gelebter Alltag. Helfen tun ihr ihre Rahmenbedingungen, Vertrauen und eine offene Kommunikation.
Nutsa, stell dich doch kurz vor.
Ich bin Managerin im Bereich Technology Consulting bei EY ifb mit dem Beratungsschwerpunkt in der Prozessanalyse, im Prozessmanagement und in der Prozessoptimierung. Ursprünglich komme ich aus Georgien und lebe seit elf Jahren in Deutschland. Ich bin verheiratet und Mutter eines zehnjährigen Sohnes.
Die Arbeit in der Beratung – besonders bei EY ifb – macht mir großen Spaß und ist ein wichtiger Teil meines Lebens. Ich lerne jeden Tag Neues und arbeite an spannenden Projekten. In meiner Freizeit verbringe ich viel Zeit mit meinem Sohn, fotografiere gern und lese viel.
Wie gelingt dir die Balance zwischen Familie und Karriere bei EY ifb?
Bei EY ifb habe ich ein Umfeld gefunden, das mir ermöglicht, Familie und Karriere miteinander zu verbinden. Die Flexibilität im Arbeitsalltag und die Möglichkeit tagsüber ab und zu private Termine wahrzunehmen ist für mich entscheidend. Gleichzeitig achte ich darauf, dass meine Arbeitsqualität nicht darunter leidet. Wenn ich wegen familiärer Verpflichtungen nicht erreichbar bin, arbeite ich zu anderen Zeiten weiter, damit Deadlines eingehalten werden können.
Natürlich gehört dazu auch, die richtige Balance zu finden: In intensiven Projektphasen priorisiere ich bewusst die Arbeit, und meine Familie weiß, dass diese Zeit wichtig ist. Mein persönliches Erfolgsrezept ist klare und offene Kommunikation – sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause – und eine gute Vorausplanung. Das schafft Vertrauen und macht es möglich, beides unter einen Hut zu bringen.
Gab es besondere Herausforderungen – und wie hast du sie gemeistert?
Eine besonders herausfordernde Phase war die Eingewöhnung meines Sohnes in der Kita. Ich musste häufig vor Ort sein, ihn kurzfristig früher abholen oder flexibel reagieren – die übliche Reisetätigkeit in der Beratung war dadurch kaum mehr möglich. In dieser Zeit habe ich sogar überlegt, die Beratung zu verlassen, und habe meine Bedenken offen mit meinem Vorgesetzten besprochen. Mein Team zeigte volles Verständnis für meine Situation und hat mich aktiv unterstützt. Gemeinsam wurde eine Lösung gefunden: ein internationales Remote-Projekt mit deutlich weniger Reisen und flexibleren Arbeitszeiten, was insbesondere durch die Zeitverschiebung am Abend gut funktionierte. Diese Erfahrung und Unterstützung von EY ifb haben mir die Motivation gegeben, im Job noch mehr zu leisten.
Welche Rolle spielt dein Team bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Mein Team und die Menschen bei EY ifb mit denen ich zusammenarbeite sind super vertrauensvoll und unterstützen sich gegenseitig. Wenn mal ein familiärer Termin ansteht, weiß ich, dass ich mich auf mein Team verlassen kann. Wir finden immer gemeinsam eine Lösung. Dieses Vertrauen und die Bereitschaft, sich in solchen Situationen gegenseitig zu entlasten, machen es für mich möglich, Familie und Beruf gut miteinander zu vereinbaren.
Welche Rolle spielen hybride Arbeitsmodelle für deine Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Hybride Arbeitsmodelle sind für mich unverzichtbar. Ohne diese Flexibilität wäre eine Vollzeitbeschäftigung kaum denkbar. Es gibt Momente wie Schultermine oder Unterstützung bei den Hausaufgaben, in denen ich für meine Familie da sein muss. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, hilft mir dabei sehr. Gleichzeitig schätze ich es, je nach Bedarf beim Kunden oder im Büro mit Kolleg:innen zusammenzukommen.
Was hat dich bei EY ifb in Bezug auf Familienfreundlichkeit positiv überrascht?
Mich hat vom ersten Tag an überrascht, wie selbstverständlich Familienfreundlichkeit bei EY ifb gelebt wird. Besonders schätze ich das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Ich kann offen ansprechen, wenn private Termine manchmal Vorrang haben müssen, ohne das Gefühl zu haben, negativ bewertet zu werden. Das nimmt enorm viel Druck raus und macht den Arbeitsalltag deutlich entspannter.