Rémunération des administrateurs, l’Europe rattrape-t-elle son retard ?

Dans le secteur des services financiers, l’écart de rémunération entre les conseils d'administration européens et ceux d’Amérique du Nord se réduit. Mais les inégalités salariales administratrices-administrateurs persistent.  

En résumé :

• La rémunération des administrateurs non exécutifs a progressé de 10 % en 2025 en Europe, soit plus du double de la hausse observée en Amérique du Nord (+4,5 %). De quoi réduire l’écart entre les deux rives de l’Atlantique et avec l’Asie-Pacifique.
• Les administratrices continuent de percevoir une rémunération nettement inférieure à celle des administrateurs, particulièrement en Europe.
• La rémunération des présidents de conseil d'administration progresse rapidement et atteint désormais des niveaux record.

Que révèle l’EY Global Financial Services Boardroom Monitor ? Les entreprises du secteur financier ont nettement augmenté la rémunération de leurs administrateurs non exécutifs en 2025 : la rémunération moyenne au sein des conseils d'administration européens atteint 314 148 dollars ($), contre 285 487 $ en 2024, soit une hausse de 10 % en un an.

Cette progression est plus de deux fois supérieure à celle observée en Amérique du Nord (+4,5 %) et en Asie-Pacifique (+4,7 %). Elle dépasse nettement l'inflation salariale mondiale, estimée à 3,5 %.

À titre de comparaison, les administrateurs non exécutifs perçoivent aujourd'hui en moyenne :

• 350 847 $ en Amérique du Nord ;
• 273 006 $ en Asie-Pacifique.

De quoi témoigne cette évolution ? De la volonté des entreprises européennes d’attirer et de retenir des administrateurs expérimentés, dans un contexte marqué par le renforcement des exigences réglementaires, l'accélération de la transformation technologique et les incertitudes géopolitiques.

Europe-Amérique du Nord, baisse de l’écart de rémunération

Les administrateurs non exécutifs nord-américains restent globalement les mieux rémunérés au monde. Toutefois, l'écart avec leurs homologues européens continue de se réduire.

En 2025, les conseils d'administration européens ont rémunéré leurs administrateurs en moyenne 10,5 % de moins que leurs homologues nord-américains, contre 15 % l'année précédente. Concrètement, l'écart est passé de 50 334 $ en 2024 à 36 699 $ en 2025, soit une baisse de 27 % en un an. Une évolution qui confirme la volonté des entreprises européennes du secteur financier d'attirer et de fidéliser des profils expérimentés.

Selon Omar Ali, EY Global Financial Services Leader : « Au cours des douze derniers mois, les entreprises européennes du secteur financier ont fortement investi dans les compétences et l'expérience de leurs administrateurs afin de répondre à une concurrence internationale accrue pour attirer les meilleurs profils.

Derrière ces chiffres se cache un écart de rémunération important : les administratrices non exécutives en Europe continuent de percevoir une rémunération nettement inférieure à celle de leurs homologues masculins.

Alors que les entreprises préparent le renouvellement de leur conseil d'administration et réfléchissent aux compétences dont ils auront besoin dans les années à venir, les facteurs à l'origine de ces inégalités, en particulier en Europe et en Asie, méritent une attention particulière afin d'éviter que ces déséquilibres structurels ne se perpétuent et soient activement réduits », précise Omar Ali.

Femmes-hommes, différentiel de rémunération toujours élevé en Europe

L'Europe reste la région où l'écart de rémunération femmes-hommes est le plus marqué au sein des conseils d'administration du secteur financier.

En 2025, les administratrices non exécutives européennes ont gagné en moyenne 38,9 % de moins que leurs homologues masculins.

À titre de comparaison :

• L'écart atteint 30,2 % en Asie-Pacifique ;
• Il est plus limité à 7,1 % en Amérique du Nord.

Par ailleurs, les administrateurs européens ont perçu en moyenne 381 894 $, dépassant pour la première fois leurs homologues nord-américains (360 770 $).

A contrario, les administratrices européennes ont gagné en moyenne 233 365 $, contre 335 073 $ pour leurs homologues nord-américaines.

Femmes, meilleure rémunération sans réduction des écarts

La part des femmes continue de progresser au sein des conseils d'administration du secteur financier. En 2025, elles représentaient 41,1 % des administrateurs dans le monde, contre 35,9 % en 2021.

Pour autant, cette progression ne s'accompagne pas d'une réduction des écarts de rémunération. Sur la même période, l'écart mondial de rémunération femmes-hommes est passé de 17,1 % à 22,4 %.

Autrement dit, les progrès en matière de représentation ne s'accompagnent pas encore d'une réduction des écarts de rémunération.

Des présidents mieux lotis que les autres administrateurs

À l’échelle mondiale, la rémunération des présidents de conseil d'administration a progressé de 13,7 % en 2025, pour atteindre 755 136 $. Dans le même temps, la rémunération moyenne des autres administrateurs – non exécutifs – a progressé de 5,8 %, pour atteindre 296 706 $. Aujourd'hui, un président de conseil gagne en moyenne 2,5 fois plus qu'un autre administrateur, contre deux fois plus en 2021.

L'Europe affiche la plus forte progression avec une hausse de 19,7 %, portant la rémunération moyenne des présidents à 846 408 $.

À titre de comparaison, la rémunération des présidents de conseil a progressé de :

• 5,9 % en Amérique du Nord ;
• 6,5 % en Asie-Pacifique.

La progression observée pour les autres administrateurs reste plus limitée :

• 9,1 % en Europe ;
• 4,8 % en Amérique du Nord ;
• 2 % en Asie-Pacifique.

Selon Omar Ali, « L'écart croissant entre la rémunération des présidents de conseil et celle des autres administrateurs, en particulier en Europe, montre que les entreprises accordent une valeur de plus en plus importante aux responsabilités associées à cette fonction. Alors que les exigences pesant sur les présidents de conseil continueront d'augmenter sous l'effet d'un cadre réglementaire plus strict, des évolutions technologiques et des incertitudes géopolitiques, les entreprises doivent également veiller à constituer des conseils d'administration solides et diversifiés. Ils doivent réunir les compétences, l'expérience, la capacité à prendre des décisions et la résilience nécessaires pour répondre à des enjeux toujours plus nombreux. »

Gestion d’actifs, les plus fortes hausses de rémunération

Parmi les principaux secteurs des services financiers, la gestion d’actifs et de patrimoine enregistre la plus forte hausse de rémunération en 2025. La rémunération moyenne des administrateurs a augmenté de 11,5 %, pour atteindre 368 680 $.

À titre de comparaison :

• Secteur de l’assurance : 326 317 $ (+6,5 %)
• Secteur de la banque : 319 801 $ (+4,5 %)

La tendance se retrouve également sur le long terme. Depuis 2021, les rémunérations ont progressé de :

• 25,1 % dans la gestion de patrimoine et la gestion d'actifs ;
• 16,2 % dans l'assurance ;
• 10,1 % dans la banque.

L'Europe affiche la plus forte hausse dans ce secteur, avec une progression de 15,5 % en un an, portant la rémunération moyenne à 397 266 $, contre 343 977 $ en 2024.

En Amérique du Nord, elle atteint 349 805 $ après une hausse de 5,7 %. Les administrateurs du secteur de la gestion d'actifs et de patrimoine sont désormais 13,6 % mieux rémunérés en Europe qu'en Amérique du Nord. Pour la première fois, la rémunération moyenne des présidents de conseil dans ce secteur dépasse un million de dollars.

Plus de parité du côté des jeunes générations

Le rapport met également en lumière des écarts différents selon les générations. Chez les administrateurs de moins de 50 ans, les écarts de rémunération femmes-hommes sont très réduits. Les administratrices gagnent en moyenne 236 000 $, contre 232 000 $ pour les hommes. Les femmes représentent désormais plus de la moitié de cette tranche d'âge.

À partir de 50 ans, les écarts réapparaissent toutefois et peuvent atteindre jusqu'à 24 %, selon les catégories d'âge.

Ces résultats le montrent : les nouvelles générations présentent un profil plus équilibré, même si les inégalités héritées des générations précédentes restent encore visibles.

Omar Ali conclut :

« Le profil des plus jeunes administrateurs est un indicateur important de l'évolution des conseils d'administration du secteur financier. Si les femmes sont aujourd'hui majoritaires parmi les administrateurs de moins de 50 ans, où les niveaux de rémunération sont globalement comparables entre les femmes et les hommes, cette population reste encore minoritaire au sein des conseils d'administration.

À l'inverse, les écarts de rémunération beaucoup plus importants observés chez les administrateurs plus âgés reflètent des déséquilibres qui se sont installés au fil du temps. Alors que les entreprises préparent le renouvellement de leurs conseils d'administration, les enjeux de représentation et d'équité salariale doivent être pris en compte au même titre que l'expérience et les compétences recherchées. »