EY verwijst naar de wereldwijde organisatie en kan verwijzen naar een of meer van de lidfirma's van Ernst & Young Global Limited, die elk een afzonderlijke juridische entiteit zijn. Ernst & Young Global Limited, een Britse vennootschap met beperkte aansprakelijkheid, verleent geen diensten aan cliënten.
Hoe EY kan helpen
-
Wij helpen u om een strategische partner van het management te worden, zodat u actief kunt bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van de bedrijfsstrategie.
Lees meer
Wat is er fundamenteel veranderd in de manier waarop EY-medewerkers AI gebruiken ten opzichte van een jaar geleden?
AI krijgt een steeds centralere plek in ons dagelijks werk. Nog maar een jaar geleden gebruikten we AI vooral om sneller en efficiënter te werken. Dit jaar zagen we dat AI steeds meer wordt geïntegreerd in onze primaire processen. Onze auditpraktijk implementeert bijvoorbeeld een nieuwe auditmethodologie waarbij repetitieve taken worden overgenomen door AI-agents. AI raakt zo steeds meer verweven met het werk zelf.
Waarom is de adoptie van AI een HR-project en niet simpelweg een IT-implementatie?
Omdat de adoptie van AI in de kern draait om menselijk gedrag, niet om technologie. Daarom is HR, samen met de COO, verantwoordelijk voor onze KPI voor AI-adoptie. Om gedragsverandering te stimuleren, hebben we onze Digital Ally-campagne gelanceerd. Deze is gebaseerd op duidelijkheid over het waarom, waardering voor het experimenteren met en gebruiken van AI, en leiders die het goede voorbeeld geven. Als we laten zien hoe AI ons werk interessanter maakt, mensen de ruimte geven om te experimenteren en partners zelf zichtbaar AI zien omarmen, geloof ik dat we echt momentum kunnen creëren.