Danser in een sprong waarbij hij achter zich met zijn handen zijn voeten vastpakt tegen een blauw-roze achtergrond

Hoe het EY.ai Lab meerwaarde biedt die verder gaat dan technologie


Het EY.ai Lab helpt klanten hun AI-visie te vertalen naar concrete toepassingen en de stappen die nodig zijn om AI succesvol op te schalen.


In het kort:

  • Het EY.ai Lab brengt experts en klanten samen om AI-visies te vertalen naar concrete toepassingen, POC’s en transformatie.
  • Een heldere AI-visie is cruciaal om verder te gaan dan procesverbetering en fundamenteel anders naar de organisatie te kijken.
  • Het lab helpt klanten kansen, risico’s en vaardigheden te verkennen die bepalend zijn voor het succesvol opschalen van AI.

Het EY.ai Lab opende dit jaar zijn deuren. Wat is het idee achter het lab?

In één woord: versnelling. We hebben niet alleen een fysieke ruimte gecreëerd waar klanten AI kunnen ervaren, maar ook een speciaal team van experts aangetrokken. Zij werken samen met klanten om hun AI-transformatie te versnellen, van een abstracte visie naar concrete toepassingen en proofs of concept (POC’s).

Het team is de drijvende kracht achter de AI-transformatie binnen EY. Ze ontwikkelen AI-oplossingen om onze huidige dienstverlening binnen onze verschillende servicelines te ondersteunen en te transformeren. Daarnaast buigen ze zich over de complexere vraagstukken waarvan echte vooruitgang afhangt, zoals wat er nodig is om AI binnen de hele organisatie op te schalen. Tot slot is het lab de plek waar we onze community samenbrengen om de transformatie binnen onze eigen organisatie te versnellen.

Technologie is vaak niet de grootste belemmering om een AI-gedreven organisatie te worden. Wat is dat wel?

Het formuleren van een heldere AI-visie. Er is een wezenlijk verschil tussen AI inzetten om bestaande processen te verbeteren en AI gebruiken om je bedrijfsmodel fundamenteel te veranderen. In het EY.ai Lab helpen we klanten voor zich te zien hoe die transformatie eruit kan zien en brengen we vervolgens de stappen in kaart die nodig zijn om daar te komen. Dat is een van de belangrijkste dingen die we doen. Zonder een duidelijke AI-visie is het alsof je een Ferrari hebt, maar niet weet hoe je ermee moet rijden.

 

Wat wilden klanten dit jaar met name onderzoeken in het EY.ai Lab?

We zagen veel belangstelling voor POC’s voor klantgerichte processen, zoals sales en klantenservice. Daar kan AI direct een aanzienlijke impact hebben, maar kunnen risico’s en compliance ook serieuze obstakels vormen. Je kunt een uitstekende POC ontwikkelen en die vervolgens toch niet kunnen implementeren. In het lab helpen we klanten om daarin de juiste afweging te maken. Dat kan betekenen dat ze in plaats daarvan beginnen met interne processen, die minstens zoveel potentieel hebben.

 

Tegelijkertijd zagen we een verschuiving naar meer fundamentele gesprekken, waarbij de voltallige leiding betrokken was. Dat laat zien dat er steeds meer besef is van de diepere impact die AI zal hebben, van de manier waarop organisaties werken tot de vaardigheden die ze nodig hebben.

Zonder een duidelijke visie op AI is het alsof je een Ferrari hebt, maar niet weet hoe je ermee moet rijden

Kun je een aha-moment noemen waarop een klant ineens inzag wat AI voor hen kan betekenen?

Een moment dat me is bijgebleven, was met een Finance-team. Finance-professionals zijn vaak zo druk met hun dagelijkse werkzaamheden dat ze nauwelijks de kans krijgen om een stap terug te doen. We lieten zien hoe AI gestructureerde en ongestructureerde data kan omzetten in snelle, direct bruikbare analyses. Dat veranderde iets. AI was voor hen niet langer een abstract concept, maar iets waarvan ze concreet zagen wat het voor hen kon betekenen. Twee dagen vrijmaken om te leren, na te denken en te experimenteren is krachtig. En dat is precies wat het EY.ai Lab mogelijk maakt.

Je ontmoet ongetwijfeld ook leiders die kritisch zijn over AI?

Ja, maar dat is niet per se iets negatiefs. Vaak komt het voort uit een oprechte behoefte om te begrijpen hoe AI binnen hun organisatie kan werken. Dat begrip leidt tot betere oplossingen: oplossingen die voor 99% bieden wat je nodig hebt, in plaats van 60%. Voor leiders is dat begrip ook essentieel om medewerkers mee te nemen in de transformatie: uitleggen waarom de veranderingen nodig zijn, investeren in de juiste middelen en training en bijscholing aanbieden. Begrip leidt tot visie, en die visie stelt een organisatie in staat om de capaciteit en vaardigheden op te bouwen die nodig zijn om succesvol te zijn.


Lees meer in het Jaarverslag 2026

Dit interview is ook verschenen in het EY Jaarverslag 2026. Ontdek meer over de ontwikkelingen, resultaten en verhalen van EY.

Jaarverslag 2025-2026

Samenvatting

In het EY.ai Lab onderzoeken klanten wat AI concreet voor hun organisatie kan betekenen. Daarbij gaat het niet alleen om technologie of het ontwikkelen van proofs of concept. Het lab helpt organisaties ook om de bredere impact van AI te doorgronden en keuzes te maken over implementatie en opschaling. Gesprekken verschuiven daardoor steeds vaker naar strategische vraagstukken waarbij de hele leiding betrokken is. Begrip van de mogelijkheden en beperkingen van AI speelt daarin een belangrijke rol. Het helpt leiders richting te bepalen, medewerkers mee te nemen en te investeren in de capaciteit, training en vaardigheden die nodig zijn voor verdere AI-transformatie.


Over dit artikel

Lees ook

Hoe EY medewerkers meeneemt in de adoptie van AI

Ontdek hoe EY medewerkers meeneemt in AI-adoptie en ruimte creëert voor ontwikkeling, strategischer werk en nieuwe manieren van werken.

Hoe maak je je bedrijf weerbaar voor de toekomst

Lees hoe je met toekomstscenario’s risico’s eerder herkent, je aanpassingsvermogen vergroot en nieuwe kansen voor je bedrijf benut.

Hoe EY klanten helpt koers te bepalen in tijden van verandering

Ontdek hoe EY als partner in transformatie klanten helpt scenario’s te overzien, perspectieven te verbinden en richting te kiezen.