Naszym celem jest budowanie lepiej funkcjonującego świata - poprzez wspieranie klientów, pracowników i społeczeństwa w tworzeniu trwałych wartości - oraz budowanie zaufania na rynkach kapitałowych.
EY w Polsce to ponad 5000 specjalistów pracujących w 7 miastach: w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu oraz w Centrum Usług Wspólnych EY.
Przedsiębiorcy stają przed wyborem zasad opodatkowania na nowy rok. Wybierając podatek należy określić przewidywane przychody i koszty, gdyż to od nich zależy opłacalność danej formy opodatkowania. Pamiętać należy także o składkach ZUS, które inaczej są liczone dla podatników opodatkowanych liniowo, inaczej dla tych na skali podatkowej i w odmienny sposób dla podatników na ryczałcie. Przy wysokich dochodach należy także pamiętać o daninie solidarnościowej.
W sprawie opodatkowania dochodu komplementariuszy wojewódzkie sądy administracyjne powołują się już nie tylko na wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w sprawie spółki komandytowo-akcyjnej, lecz także na orzeczenie, które odnosi się bezpośrednio do spółki komandytowej. Znaczenie tego drugiego wyroku – z 9 maja 2023 r. o sygn. akt II FSK 1326/22 – jest o tyle większe, że większość spornych spraw o opodatkowanie dochodu komplementariuszy dotyczy właśnie spółki komandytowej.
Kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne, którą podatnik płacący liniowy 19-proc. PIT może w 2024 r. zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów lub odliczyć od dochodu wynosi 11 600 zł. Wysokość ta została podana przez Ministra Finansów w obwieszczeniu z 19 grudnia 2023 r. (M.P. poz. 1456).
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wyjaśnił w interpretacji indywidualnej z 22 grudnia 2023 r. o sygn. 0114-KDIP2-1.4010.543.2023.3.MR1, że jeśli fundacja rodzinna zbywa mienie, które nabyła wyłącznie w tym celu, to musi zapłacić podatek dochodowy według 25-proc. stawki CIT. Takie działanie wykracza bowiem poza dozwolony zakres działalności gospodarczej, wskazany w art. 5 ustawy o fundacji rodzinnej.
Dodatek za pracę w porze nocnej ustalany jest w oparciu o wynagrodzenie minimalne, którego zmiana automatycznie skutkuje koniecznością naliczania wyższego dodatku. W związku z tym, że wylicza się go w oparciu o wymiar czasu pracy w miesiącu, w którym miała miejsce praca w nocy, często dla nocnej pracy na przełomie miesięcy zastosowanie znajdą dwie wysokości tego dodatku – dla pracy do północy i od północy.
Po wtorkowym posiedzeniu Rady Ministrów Premier Donald Tusk zapowiedział dwa pakiety rozwiązań dla przedsiębiorców. Pierwszy dotyczy tzw. wakacji od ZUS. Każdy mały przedsiębiorca będzie mógł zawiesić płacenie składek na ubezpieczenia społeczne na jeden miesiąc w roku. Drugim korzystnym dla firm rozwiązaniem ma być ulga w zasiłkach chorobowych wypłacanych pracownikom. Projekt, nad którym pracuje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zakłada, że już od pierwszego dnia choroby zasiłek będzie pracownikom wypłacać ZUS.
Naczelny Sąd Administracyjny orzekł w wyroku z 9 stycznia 2024 r. o sygn. akt II FSK 1332/21, że do wynagrodzenia pracowników delegowanych do pracy w innym państwie członkowskim nie wlicza się zwrotu wydatków takich jak koszty podróży, wyżywienia i zakwaterowania. Wniosek taki płynie z dyrektywy unijnej dotyczącej delegowania pracowników do świadczenia usług oraz wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. o sygn. akt K 7/13.
