LUDZIE 2027 - Konferencja Liderów HR

10:00–10:20 

Otwarcie konferencji

CZĘŚĆ WSPÓLNA

Ludzie w centrum decyzji

Rozpoczęcie konferencji i spojrzenie na zmiany, które obecnie najmocniej wpływają na pracodawców, zespoły HR oraz sposób organizacji pracy.

10:20–10:55 

Nowe uprawnienia PIP a B2B, zlecenia i outsourcing: pierwsze wnioski z kontroli

• pierwsze doświadczenia i stanowiska organów, 
• najczęściej kwestionowane modele współpracy, 
• ryzyka związane z B2B, umowami zlecenia i outsourcingiem, 
• jak firmy ograniczają ryzyko prawne i podatkowe

10:55–11:30 

Jawność i równość wynagrodzeń: jak przygotować organizację na nowe obowiązki

• co oznacza wdrożenie dyrektywy o transparentności wynagrodzeń w praktyce
• wartościowanie stanowisk i analiza luki płacowej
• dane, procesy i komunikacja z pracownikami
• jak ocenić gotowość organizacji i uniknąć najczęstszych błędów

11:30–12:05 

Mobbing: skuteczna prewencja i właściwa reakcja

• jak rozpoznawać sygnały i ograniczać ryzyko
• nowe obowiązki wynikające ze zmian w Kodeksie pracy
• rola HR i kadry zarządzającej
• procedury zgłaszania i reagowania na niepożądane zachowania

12:05–12:25 

Przerwa

Po przerwie uczestnicy wybierają łącznie 3 warsztaty

12:25-14:00

ŚCIEŻKI WARSZTATOWE

Więcej informacji patrz poniżej.

14:00 – 15:00

Lunch i czas na rozmowy

Efektywne zarządzanie kosztami osobowymi – rola HR w budowaniu oszczędności

Gdzie szukać oszczędności w kosztach osobowych Praktyczne spojrzenie na obszary, w których organizacje mogą poszukiwać oszczędności bez sprowadzania rozmowy wyłącznie do redukcji zatrudnienia. Sesja pokaże różne perspektywy związane z kosztami pracy, strukturą wynagrodzeń i rozwiązaniami dostępnymi dla pracodawców.

Niepożądane zjawiska w miejscu pracy. Jak przeciwdziałać?

Mobbing, dyskryminacja, molestowanie, naruszenia zasad współpracy czy inne niepożądane zachowania w miejscu pracy stanowią istotne wyzwanie dla pracodawców i zespołów HR. Podczas sesji omówimy obowiązki organizacji w zakresie przeciwdziałania takim zjawiskom, dobre praktyki w zakresie procedur wewnętrznych oraz sposoby budowania bezpiecznego i opartego na szacunku środowiska pracy.

Skuteczny rozwój pracowników. Od diagnozy potrzeb do pozyskania dofinansowania.

Porozmawiamy o możliwościach podnoszenia kompetencji zespołów poprzez szkolenia dopasowane do potrzeb organizacji i aktualnych wyzwań biznesowych. Omówimy dostępne źródła dofinansowania, sposoby wyboru odpowiednich form wsparcia oraz proces pozyskiwania środków. Skorzystaj z naszego wsparcia i przekonaj się, jak skutecznie rozwijać kompetencje pracowników przy wykorzystaniu dostępnych źródeł dofinansowania, bez nadmiernego obciążania firmowego budżetu.

Firma bez granic - Zatrudnianie cudzoziemców i mobilność pracowników

Jak zmieniają się zasady zatrudniania cudzoziemców i jakie obowiązki wiążą się z międzynarodową mobilnością pracowników (immigration, pit, zus, prawo pracy). Porozmawiamy o kwestiach, które powinny uwzględnić zarówno zespoły HR, jak i osoby odpowiedzialne za compliance oraz procesy zatrudnienia.

AI, automatyzacja i outsourcing – nowa era funkcji kadrowo-płacowej

Od administracji do partnerstwa biznesowego. W jaki sposób nowe technologie i outsourcing pozwalają wewnętrznym zespołom kadrowo-płacowym skupić się na dostarczaniu wartości, ograniczając czas poświęcany na rutynowe zadania.