Prawo pracy

Kancelaria EY Law doradza przy złożonych projektach z zakresu prawa pracy oraz praktyk HR w Polsce i za granicą. Pomagamy również w zarządzaniu pracowniczymi aspektami prawnymi związanymi z procesami restrukturyzacji, fuzji, przejęć i wszelkiego rodzaju przekształceń biznesowych.

Powiązane tematy Doradztwo prawne

Kapitał ludzki fundamentem każdej firmy

Żyjemy w dobie zabiegania o utalentowanych pracowników, rosnącej rotacji pracowniczej i braku odpowiednio wykwalifikowanych specjalistów. Dlatego tak ważne jest zrozumienie, że kapitał ludzki to fundament każdej firmy, decydujący o tym, czy osiągnie ona sukces, czy poniesie porażkę.

Profesjonalne doradztwo prawne w tym zakresie pozwala zrozumieć istotę przepisów prawa pracy i zatrudnienia, aby efektywnie zarządzać kosztami i ryzykiem, aktywnie identyfikować potencjalne przeszkody oraz ułatwiać wydajne i sprawne wdrażanie projektów, dbając przy tym umiejętnie o sprawy pracownicze. Skorzystaj z naszego bogatego doświadczenia i profesjonalnego wsparcia w tych obszarach. Na bieżąco śledzimy informacje na temat nowych interpretacji i przepisów prawa pracy oraz trendy w obszarach HR nie tylko w Polsce, ale i na świecie.

Czy potrzebujesz wsparcia w zakresie prawa pracy? Umów się na bezpłatną rozmowę z ekspertem

Formularz kontaktowy

Prawo pracy - obszary wsparcia

Specjaliści Kancelarii EY Law posiadają doświadczenie i wiedzę z zakresu prawa pracy w wielu jurysdykcjach i wspierają liderów korporacji w zakresie terminu wykonania, projektowania, stosowania i koordynacji aspektów powiązanych z zasobami ludzkimi. 
  • Dokumentacja pracownicza i procedury wewnętrzne

    • Wybór optymalnej formy zatrudnienia i przygotowywanie umów o pracę, umów B2B, kontraktów menadżerskich;
    • Przygotowywanie umów o zakazie konkurencji;
    • Umowy lojalnościowe;
    • Przygotowywanie wewnętrznych regulaminów, w tym regulaminu pracy, regulaminy wynagradzania, regulaminu pracy zdalnej;
    • Kodeksy etyczne i polityki zgłaszania naruszeń;
    • Wdrażanie kompleksowej Polityki antymobbingowej.
  • Restrukturyzacja zatrudnienia

    • Wsparcie przy zwolnieniach indywidualnych i zbiorowych;
    • Programy dobrowolnych odejść;
    • Wsparcie przy transakcjach M&A, w tym doradztwo w zakresie przejścia zakładów pracy i transferu pracowników;
    • Outsourcing pracowników;
    • Praca tymczasowa.
  • Wynagrodzenia i benefity

    • Doradztwo w zakresie wynagradzania pracowników, systemów premiowych i motywacyjnych;
    • Przeprowadzanie analizy struktury wynagradzania członków zarządu i kadry zarządzającej, wsparcie prawne we wprowadzaniu zmian;
    • Wsparcie prawne we wdrożeniu i realizacji przepisów ustawy o zasadach kształtowania  wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami oraz ustawy o zasadach zarządzania mieniem państwowym, przygotowywanie dokumentów spełniających wymagania ww. ustaw;
    • Doradztwo w zakresie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS);
    • Wsparcie w zakresie kwestii dotyczących pracowniczych programów emerytalnych i kapitałowych.
  • Ochrona danych osobowych w zatrudnieniu

    • Przeprowadzanie audytów prawno- pracowniczych oraz audytów powdrożeniowych RODO w działach HR;
    • Przygotowywanie dokumentacji i polityk wewnętrznych dotyczących ochrony danych osobowych;
    • Monitoring i ochrona prywatności pracowników, w tym kwestie związane z nagrywaniem pracowników, kontrolą poczty służbowej;
    • Wsparcie w audytach PUODO.
  • Relacje z pracownikami

    • Wsparcie przy współpracy ze związkami zawodowymi, radą pracowników i przedstawicielami pracowników;
    • Przygotowanie układów zbiorowych pracy;
    • Wsparcie przy wyborze rady pracowników i przedstawicieli pracowników;
  • Bieżące wsparcie działów HR

    • Doradztwo w zakresie czasu pracy, w tym systemów i rozkładów czasu  pracy, godzin nadliczbowych i ich właściwego rozliczania;
    • Urlopy wypoczynkowe i zwolnienia od pracy;
    • Odpowiedzialność porządkowa pracowników;
    • Doradztwo w zakresie podróży służbowych i delegowania pracowników za granicę;
    • Wsparcie przy kontrolach PIP.
  • Spory sądowe

    • Reprezentowanie pracodawców we wszystkich sprawach z zakresu prawa pracy, w tym dotyczących rozwiązania stosunku pracy, mobbingu i dyskryminacji;

Co nas wyróżnia

Obszar doradztwa

Doradzamy we wszystkich aspektach relacji pracodawców z pracownikami, zarówno w wymiarze indywidualnym jak i zbiorowym.

Skuteczność i efektywne wykonanie

Dzięki globalnemu zasięgowi, najwyższej próbie profesjonalizmowi naszych ekspertów i proponowanym innowacyjnym rozwiązaniom dostarczamy naszym klientom produkt dostosowany do ich indywidualnych potrzeb.

Kompleksowe rozwiązania

Oferujemy kompleksowe rozwiązania, we współpracy z zespołami doradztwa podatkowego, korporacyjnego i prawa konkurencji EY.

Doświadczony zespół

W naszym zespole pracują adwokaci i radcowie prawni z wieloletnim doświadczeniem w stosowaniu prawa pracy.

Nagrody i wyróżnienia

Zespół EY Law jest wyróżniany m.in. w rankingach: Chambers Global, Chambers Europe, Legal 500, IFLR 1000, WTR 1000.

Myślimy globalnie, działamy lokalnie

EY oferuje swoje usługi w 150 krajach, dzięki sieci naszych kontaktów i wymianie doświadczeń tworzymy unikalne rozwiązania w globalnej skali.

Okiem eksperta EY Law:

Szykują się zmiany w Kodeksie Pracy

Przeczytaj artykuł

Naszą siłą jest międzynarodowy zasięg i kompleksowość świadczonych przez nas usług

Współpracujemy z siecią doświadczonych międzynarodowych prawników EY - specjalistów od prawa pracy, aby uzyskać lub zweryfikować potrzebne informacje.

Współpracujemy również z zespołem EY Polska People Advisory Services, dzięki czemu jesteśmy na bieżąco zaznajamiani z najnowszymi trendami w HR, co pozwala nam na tworzenie innowacyjnych rozwiązań

Pomagamy również w zarządzaniu pracowniczymi aspektami prawnymi związanymi z procesami: restrukturyzacji, fuzji, przejęć i wszelkiego rodzaju przekształceń biznesowych.