Naszym celem jest budowanie lepiej funkcjonującego świata - poprzez wspieranie klientów, pracowników i społeczeństwa w tworzeniu trwałych wartości - oraz budowanie zaufania na rynkach kapitałowych.
EY w Polsce to ponad 5000 specjalistów pracujących w 7 miastach: w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu oraz w Centrum Usług Wspólnych EY.
Parlament zakończył prace nad nowelizacją ustawy z 21 listopada 2024 r. o gospodarce opakowaniami i odpadami opakowaniowymi. Nowelizacja zakłada zmiany w systemie kaucyjnym, a także w rozliczaniu VAT od kaucji. Przewiduje ona, że VAT od jednorazowych i wielorazowych opakowań na napoje niezwróconych w ramach systemu kaucyjnego będzie rozliczany dopiero po zakończeniu roku. Ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2025 r., ale nowy system kaucyjny na opakowania na napoje zacznie działać 1 października 2025 r.
Do Sejmu trafił projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy. Wynika z niego obowiązek podawania widełek płacowych (minimalnych oraz maksymalnych) przy oferowaniu zatrudnienia. Nowelizacja przewiduje także prawo do informacji na temat indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów pensji. Nowe przepisy częściowo implementują unijną dyrektywę o transparentności wynagrodzeń, ale nie zawierają przepisów niwelujących tzw. lukę płacową.
Szef Krajowej Administracji Skarbowej wyjaśnił w opublikowanej opinii zabezpieczającej z 11 października 2024 r. o sygn. DKP1.8082.1.2024, że przekazanie udziałów polskiej spółki w drodze dywidendy przez zagraniczne podmioty, a następnie połączenie transgraniczne nie stanowią niedozwolonej optymalizacji, jeżeli mają odpowiednie uzasadnienie ekonomiczne.
Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku orzekł w wyroku z 4 grudnia 2024 r. o sygn. akt I SA/Gd 814/24, że objęcie pracowników ubezpieczeniem od następstw nieszczęśliwych wypadków lub z tytułu innych ryzyk, np. od odpowiedzialności cywilnej, stanowi dla nich przychód z nieodpłatnych świadczeń. Bez znaczenia pozostaje fakt, że pracownicy nie są wymienieni na polisie z imienia i nazwiska.
EY Polska, People Advisory Services, Senior Manager
W 2024 r. limit zwolnienia dla świadczeń z ZFŚS wynosi 1000 zł. Zwolnienie obejmuje świadczenia pieniężne i rzeczowe, z wyłączeniem bonów czy talonów. Przekroczenie limitu powoduje, że nadwyżka podlega opodatkowaniu. W przypadku świadczeń finansowanych ze środków obrotowych zwolnienie nie przysługuje. Prezenty takie mogą jednak zostać uznane za darowiznę, co uchroni pracowników od podatku. Taka kwalifikacja nie pozwoli jednak pracodawcy rozpoznać kosztu podatkowego.
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest instrumentem służącym do zaspokajania potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych. Uprawnionymi do korzystania z funduszu są nie tylko pracownicy i ich rodziny, ale też emeryci i renciści oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał do tego prawo. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu.
