Taxówka 01.12.2025. Temat dnia: Święta w firmie – co można rozliczyć w kosztach

Zbliżające się święta to okres, w którym pracodawcy decydują się na dodatkowe wsparcie pracowników. Należy jednak ustalić jakie świadczenia mogą stanowić koszt podatkowy zatrudniającego. Jak wskazują, Alexander Schwickert oraz Radosław Zaborowski, eksperci w EY Polska, „Większość świadczeń świątecznych kierowanych do pracowników – takich jak paczki, premie czy spotkania integracyjne – może zostać zaliczona do kosztów uzyskania przychodów, jeśli służy motywowaniu zespołu i poprawie atmosfery pracy. Trzeba jednak uważać, by nie przekroczyć granicy reprezentacji, zwłaszcza gdy świadczenia obejmują osoby spoza firmy lub mają charakter czysto wizerunkowy”.

Źródło: Rzeczpospolita

Ministerstwo Finansów wyjaśniło, że przedsiębiorca, który osiągnął w tym roku sprzedaż powyżej 200 tys. zł, traci prawo do zwolnienia z VAT. Jeśli jednak nie przekroczy 240 tys. zł, może już w następnym roku ponownie je zastosować. W związku ze zmianą limitu zastosowania nie znajdzie przepis art. 113 ust. 11 ustawy o VAT.

Źródło: Rzeczpospolita

Senatorowie przyjęli bez poprawek sześć nowelizacji ustaw podatkowych. Jeśli Prezydent podpisze nowelizacje, to od 2026 r. wzrosną akcyza na alkohol, podatek cukrowy na słodkie napoje i energetyki oraz PIT od wygranych (zwiększenie stawki do 15 proc.). Dodatkowo więcej podatników skorzysta z indywidualnej stawki amortyzacji. Zmiany nastąpią też w przepisach o VAT od importu i w podatku od kopalin.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

1 grudnia 2025 r. weszły w życie cztery nowelizacje rozporządzeń regulujących zatrudnianie cudzoziemców. Zmiany dotyczą wysokości opłat i wymaganej dokumentacji, a także katalogu przypadków, w których możliwa jest praca bez zezwolenia. Znowelizowana została także lista państw, których obywatele mogą być zatrudniani na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy – przywilej utrzymano dla Armenii, Białorusi, Mołdawii i Ukrainy. Z listy usunięto natomiast Gruzję.

Źródło: Gazeta Prawna

KSeF wchodzi w życie od 1 lutego 2026 r., obejmując w pierwszej kolejności największych podatników. Przedsiębiorcy mogą wystawiać faktury samodzielnie lub zlecić to zadanie biuru rachunkowemu. Jeśli zdecydują się na samodzielne rozliczanie, będą musieli uzyskać certyfikat KSeF albo poczekać na bezpłatną Aplikację Podatnika KSeF 2.0. Jeśli jednak zlecą to zadanie do biura rachunkowego, muszą nadać mu uprawnienia w systemie i złożyć pełnomocnictwo UPL-1.

Źródło: Gazeta Prawna

Naczelny Sąd Administracyjny orzekł w wyroku z 27 listopada 2025 r. o sygn. akt I FSK 358/25, że spółka nie może odliczyć podatku naliczonego przy zakupie benefitów dla personelu, jeżeli wydatki te służą przede wszystkim zaspokajaniu prywatnych potrzeb pracowników.

Źródło: Gazeta Prawna

Jeżeli lokale mieszkaniowe służą trwałemu zaspokajaniu potrzeb mieszkaniowych, wykluczona jest najwyższa stawka podatku od nieruchomości. Dotyczy to zarówno wynajmu na rzecz osób fizycznych, jak i dla przedsiębiorców, którzy udostępniają mieszkania pracownikom. Takie stanowisko zaprezentował Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku z 26 listopada 2025 r. o sygn. akt III FSK 1070/24.

Źródło: Gazeta Prawna

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach orzekł w wyroku z 18 listopada 2025 r. o sygn. akt I SA/Gl 1336/24, że prywatne mieszkanie pracownika, wykorzystywane w charakterze home office, którym zagraniczna spółka nie dysponuje ani nie włada, nie powoduje powstania zakładu. Nie ma przy tym znaczenia czy charakter takiej placówki ma stały charakter.

Źródło: Gazeta Prawna

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wyjaśnił w interpretacji indywidualnej z 13 listopada 2025 r. o sygn. 0113-KDIPT2- 3.4011.688.2025.1.SJ, że otrzymany od pracodawcy zwrot kosztów za podróż służbową prywatnym autem elektrycznym jest w całości bez podatku dochodowego. Natomiast zwrot za jazdy lokalne podlega opodatkowaniu.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnił w interpretacji z 9 października 2025 r. o sygn. DI/100000/43/968/2025, że tokeny przekazane pracownikom po cenie niższej niż ich wartość rynkowa generują u zatrudnionych przychód ze stosunku pracy. Oznacza to, że takie benefity podlegają także oskładkowaniu.

Źródło: Gazeta Prawna