Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
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EuGH-Entscheidung zur 25 %-Grenze und Besonderheiten bei LTI, Bonuszahlungen und Co.
Wir freuen uns, Sie zu unserem nächsten Let's Talk #sozialversicherunginternational als interaktivem MS Teams-Call einzuladen.
In dieser Ausgabe werden wir unter anderem das aktuelle EuGH-Urteil zur 25 %-Grenze unter die Lupe nehmen und Bonuszahlungen, LTI & Co und ihre sozialversicherungsrechtliche Behandlung beleuchten.
Themenüberblick:
- EuGH 25 %-Grenze – Was sagt das Urteil?
Wir analysieren die aktuelle Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs zur 25 %-Grenze bei grenzüberschreitenden Tätigkeiten. Was bedeutet das konkret für die Sozialversicherungspflicht? Worauf müssen Unternehmen jetzt achten?
- EuGH Drittstaaten:
Neue Rechtsprechung zur Einbeziehung von Drittstaaten in die Koordinierung der Sozialversicherung – was gilt künftig für Mitarbeitende mit Bezug zu Nicht-EU-Staaten?
- Bonuszahlungen, LTI & Co.: Sozialversicherungspflicht und UK NIC-Spezialfälle:
Wann sind variable Vergütungsbestandteile wie Boni, Aktienoptionen oder LTIs sozialversicherungspflichtig? Und was ist bei UK NIC zu beachten?
- Kostenfalle für Arbeitgeber: Krankheitskosten im Auslandseinsatz: Wer zahlt, wenn Mitarbeitende im Ausland krank werden? Wir zeigen typische Fallstricke und geben Hinweise zur Absicherung.
Unsere virtuelle Veranstaltung findet als Teams-Call statt. Wir freuen uns auf Sie!
Ihr EY-Team für Sozialversicherungsrecht
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