Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
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München, Germany
Oliver Simon ist seit Juli 2021 Talent Functions- und Talent Attraction and Acquisition Leader innerhalb der neuen Region Europe West. Seine Aufgabe umfasst hierbei die Steuerung und Koordination aller Projekte und Initiativen der Themenfelder Employer Branding & Recruiting, Talent Development & Learning, Total Reward, Diversity, Equity & Inclusiveness sowie Culture und Employee Experience. Er startete seine Karriere bei EY 2016 als HR Enablement Leader und leitete ab Juli 2017 den gesamten Human Resources Bereich für Deutschland, Schweiz und Österreich. In dieser Rolle verantwortete er das komplette HR-Aufgabenspektrum in dieser Region, wozu u. a. die Themen Employer Branding & Recruiting, Talent Development, HR Business Partnering, Employee Relations und HR Enablement gehören.
Vor seinem Eintritt bei EY war Oliver 19 Jahre lang im Bankensektor tätig, mit unterschiedlichen Positionen im Talent Management, Employer Branding, Learning & Development und HR Business Partnering. Während dieser Zeit arbeitete er auch drei Jahre in Italien als COO der Leadership Academy einer internationalen Bank in Turin.