Susanne Jäger
Before you are a leader, success is all about growing yourself. When you become a leader, success is all about growing others.

Susanne Jäger

Partnerin Financial Accounting Advisory Services & Assurance Talent | Deutschland, Österreich, Schweiz

Verantwortet die strategischen Human-Resources-Themen im Bereich Wirtschaftsprüfung, FAAS und Forensics und zeigt ihr Engagement in der persönlichen und fachlichen Entwicklung der Mitarbeiter.

Als Assurance Talent Partnerin für Deutschland, Österreich und die Schweiz ist Susanne Jäger für die strategischen Human-Resources-Themen des Geschäftsbereichs Assurance und für ca. 3000 Talente verantwortlich. Neben der Prüfung börsennotierter und mittelständischer Unternehmen berät sie zudem Mandanten im Bereich Accounting. Ihr Schwerpunkt liegt dabei im Financial Accounting und Reporting, im US Tax Reporting, Konzernrechnungswesen sowie der Jahres- und Konzernabschlusserstellung.

Susanne Jäger verfügt über 20 Jahre Berufserfahrung und kann auf eine tiefgreifende Expertise im Bereich der Wirtschaftsprüfung und Accounting-Beratung zurückgreifen.

Im Rahmen der kontinuierlichen Ausbildung und Weiterentwicklung der EY Mitarbeiter engagiert sich Susanne Jäger in zahlreichen Projekten, dabei nimmt das Thema Recruiting, Retention und Learning 4.0 einen besonderen Platz ein.

Wie Susanne Jäger dabei hilft, dass die Welt besser funktioniert

Als Dienstleistungsunternehmen sind wir ein „People Business“. Im Fokus stehen stets unsere Mitarbeiter. Im Sinne der Vision 2020+ ist die Integration und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter somit stets ein übergeordnetes Anliegen des Unternehmens.

Unser Engagement gilt der Optimierung der Mitarbeiterzufriedenheit. Der Fokus liegt besonders auf der vollständigen Integration aller Mitarbeiter in unsere Unternehmensstrukturen und die Teams. Das Motto dabei lautet: attract, empower, connect. Wir ermutigen die Mitarbeiter und die Führungsebene zu alternativen Konzepten und Ausgestaltungsmöglichkeiten von Karrierewegen, um Marktanforderungen und individuellen Mitarbeiterbedürfnissen Rechnung zu tragen. 

 

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