EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoLudzie
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Wyobraź sobie, że pewnego dnia Twoja firma otrzymuje decyzję administracyjną: jeden z kontraktorów właśnie stał się pracownikiem. Bez rozprawy sądowej. W zamian decyzja z rygorem natychmiastowej wykonalności. ZUS, urlopy, zaległe składki, odpowiedzialność – i to wszystko na podstawie oceny inspektora PIP. Brzmi niewiarygodnie? Już niedługo będzie to rzeczywistość.
Od 1 stycznia 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy ma zyskać nowe kompetencje – inspektorzy będą mogli samodzielnie i natychmiastowo przekształcać umowy B2B oraz cywilnoprawne w umowy o pracę. To z kolei będzie oznaczać, że firma zostanie zobowiązana do zatrudnienia kontraktora jako pracownika z dnia na dzień. Bez sądu. Bez negocjacji. Bez czasu na reakcję.
Czy Twoje umowy są wystarczająco bezpieczne? Czy Twoje procesy HR wytrzymają kontrolę? Czy wiesz, co może wzbudzić podejrzenia PIP?
W naszym raporcie znajdziesz odpowiedzi na te pytania oraz konkretne wskazówki, jak przygotować się na nadchodzącą zmianę.
Bezpośrednio na maila
Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY
Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy to rewolucja, która może uderzyć w fundamenty elastycznych modeli współpracy – zwłaszcza w sektorach, gdzie B2B jest standardem.
To musisz wiedzieć
- Decyzja PIP będzie natychmiast wykonalna – firma będzie musiała traktować kontraktora jak pracownika od dnia doręczenia decyzji
- Odwołanie? Tylko 14 dni – czas na reakcję będzie bardzo krótki
- Kontrole zdalne, wymiana danych z ZUS i KAS – PIP będzie działać szybciej i skuteczniej niż kiedykolwiek
- Dotyczy także umów zawartych przed 2026 rokiem – jeśli będą trwać po wejściu w życie nowych przepisów
Jeśli Twoja firma korzysta z umów cywilnoprawnych lub kontraktów B2B, ten raport jest dla Ciebie.
Raport zawiera m.in.:
- przejrzyste wyjaśnienie zmian prawnych
- instrukcję krok po kroku jak wygląda kontrola PIP
- złote zasady B2B i umów cywilniprawnych
- omówienie zasad odpowiedzialności osobistej zarządu
- omównienie działań prewencyjnych
Dlaczego warto pobrać raport?
- Poznasz konkretne ryzyka – dowiesz się, jakie cechy współpracy mogą zostać uznane za stosunek pracy
- Zrozumiesz konsekwencje – od obowiązków podatkowych i składkowych po potencjalne dopłaty za 5 lat wstecz
- Otrzymasz wskazówki – jak przygotować umowy i procesy, by zminimalizować ryzyko decyzji administracyjnej PIP.
- Zobaczysz przykłady – realne scenariusze z branż IT, marketingu i usług, gdzie model B2B jest standardem.
Nie czekaj - już dziś zabezpiecz swoją firmę przed ryzykiem!
Podsumowanie
Od stycznia 2026 PIP zyska nowe uprawnienia. W naszym raporcie analizujemy, co dokładnie się zmieni, jakie ryzyka mogą się pojawić oraz jakie działania warto podjąć już teraz, by uniknąć kosztownych konsekwencji. Zapraszamy do lektury!
Jak EY może pomóc
-
Wspieramy organizacje w takich obszarach, jak podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) oraz ubezpieczenia społeczne (ZUS). Dowiedz się, jak zarządzać procesami rozliczeń i zadbać o efektywność kosztową.
Przeczytaj więcej -
Kancelaria EY Law świadczy kompleksowe usługi z zakresu prawa pracy oraz praktyk HR w Polsce i za granicą. Skontaktuj się z nami po profesjonalną pomoc!
Przeczytaj więcej -
Zespół Doradztwa w postępowaniach podatkowych i sądowych zapewnia pełne wsparcie dla firm. Tworzymy strategie podatkowe i pomagamy w odzyskiwaniu nadpłat podatkowych.
Przeczytaj więcej
Polecane artykuły
Praca cudzoziemców pod presją – nowe przepisy PIP
Od 1 stycznia 2026 r. inspektor pracy będzie mógł natychmiast przekształcić umowę zlecenia lub kontrakt B2B w etat – nawet bez zgody pracodawcy i pracownika.
Nowelizacja ustawy o PIP od 2026 - co oznacza dla pracodawców i jak się przygotować?
Od 1 stycznia 2026 r. mają wejść w życie przepisy, które mogą diametralnie zmienić sposób kontroli legalności zatrudnienia w Polsce. Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) oraz innych ustaw, m.in. Kodeksu postępowania cywilnego, to element Krajowego Planu Odbudowy. Dla pracodawców oznacza to większe ryzyko kontroli, wyższe kary i konieczność szybkiego dostosowania modeli współpracy.
Elastyczne formy współpracy w obliczu zmian – jak się przygotować?
Pracodawcy muszą przygotować się na ważne zmiany. Już od 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma zyskać nowe uprawnienia do przekwalifikowania umów cywilnoprawnych, w tym B2B, w umowy o pracę. Choć zmiany mają na celu ochronę pracowników, brak jasnych kryteriów oceny „fikcyjności” samozatrudnienia budzi obawy firm, w szczególności opartych na elastycznym modelu współpracy, czyli głównie w branży IT, doradztwie czy sektorze kreatywnym.