EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoLudzie
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
W dniu 8 lipca 2026 r. wejdzie w życie reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która umożliwi inspektorom przekształcanie umów cywilnoprawnych – w tym B2B – w umowy o pracę. Oceniane będą fakty, nie nazwa umowy. Jednocześnie wyniki Testu przedsiębiorcy EY pokazują, że wiele firm już dziś operuje na granicy ryzyka.
Reforma PIP oznacza odejście od dotychczasowego modelu, w którym o istnieniu stosunku pracy decydował wyłącznie sąd pracy — teraz inspektor PIP będzie mógł wydać decyzję administracyjną, a odwołanie będzie kierowane bezpośrednio do sądu pracy. Dodatkowo kontrola ma być możliwa także zdalnie (m.in. transmisje online, elektroniczny obieg dokumentów i protokołów), co w praktyce zwiększa dostępność i intensywność działań kontrolnych. Ustawa porządkuje też konsekwencje reklasyfikacji w obszarze rozliczeń składkowych oraz przewiduje rozwiązania „ochronne”, m.in. indywidualną interpretację Głównego Inspektora Pracy.
W raporcie omawiamy szczegółowo nadchodzące zmiany oraz prezentujemy kluczowe wnioski wynikające z anonimowych odpowiedzi firm, które w ramach Testu bezpieczeństwa współpracy B2B (EY) podzieliły się swoimi doświadczeniami w zakresie elastycznych modeli współpracy.
Bezpośrednio na maila
Bądź na bieżąco i subskrybuj newsletter EY.
Model współpracy B2B jest jednym z filarów elastyczności biznesu. W praktyce o bezpieczeństwie B2B nie decyduje sama treść umowy, lecz to, jak współpraca faktycznie przebiega na co dzień. Inspektorzy pracy będą badać rzeczywisty sposób wykonywania usług – zakres autonomii, podporządkowania, odpowiedzialności, wynagradzania oraz ryzyka po stronie kontraktora – a nie wyłącznie zapisy umowne. To właśnie w tym obszarze wiele organizacji napotyka trudności: dokumentacja bywa poprawna, natomiast realia operacyjne znacznie odbiegają od założeń relacji stricte biznesowej.
Potwierdzają to wyniki Testu przedsiębiorcy EY, opartego na analizie kilkuset modeli współpracy:
To wyraźny sygnał z rynku, że w wielu organizacjach model B2B w praktyce zbliża się do stosunku pracy.
Nieprawidłowo zaprojektowane lub niekonsekwentnie stosowane modele B2B mogą generować istotną ekspozycję na ryzyka finansowe i regulacyjne. W przypadku ich materializacji skutki reklasyfikacji – obejmujące zaległości składkowe i podatkowe, odpowiedzialność karną skarbową członków zarządu oraz dodatkowe koszty pracownicze – mogą wprost zagrozić stabilności finansowej spółki oraz ciągłości jej działalności.
Zapraszamy do lektury raportu, w którym:
- omawiamy nadchodzące zmiany i ich konsekwencje dla firm,
- wskazujemy najczęstsze błędy w modelach B2B,
- podpowiadamy, jak uporządkować współpracę i ograniczyć ryzyko reklasyfikacji.
Podsumowanie
Nowe uprawnienia PIP od 8 lipca 2026 r. zasadniczo zmieniają sposób oceny współpracy B2B. Wyniki Testu przedsiębiorcy EY pokazują jednak, że już dziś wiele firm funkcjonuje na granicy ryzyka, głównie przez rozbieżność między zapisami umów a praktyką operacyjną. Raport pomaga zidentyfikować te luki i wskazuje konkretne działania, które pozwolą zabezpieczyć model B2B w nowej rzeczywistości regulacyjnej.
Jak EY może pomóc
-
Wspieramy organizacje w takich obszarach, jak podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) oraz ubezpieczenia społeczne (ZUS). Dowiedz się, jak zarządzać procesami rozliczeń i zadbać o efektywność kosztową.
Przeczytaj więcej -
Kancelaria EY Law świadczy kompleksowe usługi z zakresu prawa pracy oraz praktyk HR w Polsce i za granicą. Skontaktuj się z nami po profesjonalną pomoc!
Przeczytaj więcej -
Zespół Doradztwa w postępowaniach podatkowych i sądowych zapewnia pełne wsparcie dla firm. Tworzymy strategie podatkowe i pomagamy w odzyskiwaniu nadpłat podatkowych.
Przeczytaj więcej
Polecane artykuły
Reforma PIP wejdzie w życie 8 lipca 2026 r.
8 lipca 2026 r. wejdzie w życie nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. To jedna z najważniejszych reform rynku pracy ostatnich lat, która zmienia zasady gry dla pracodawców. Wyjaśniamy co w praktyce oznaczają nowe przepisy.
B2B i umowy cywilnoprawne pod lupą PIP
Każdy stosunek cywilnoprawny, który w świetle rzeczywistego sposobu wykonywania obowiązków spełnia przesłanki stosunku pracy, może zostać formalnie przekwalifikowany, a pracodawca może zostać zobowiązany do niezwłocznego wdrożenia wszystkich obowiązków wynikających z Kodeksu pracy. W konsekwencji konieczne mogą być korekty w rozliczeniach z ZUS-em, w podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT) oraz w podatku od towarów i usług (VAT).
Elastyczne formy współpracy w obliczu zmian – jak się przygotować?
Pracodawcy muszą przygotować się na ważne zmiany. Już od 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma zyskać nowe uprawnienia do przekwalifikowania umów cywilnoprawnych, w tym B2B, w umowy o pracę. Choć zmiany mają na celu ochronę pracowników, brak jasnych kryteriów oceny „fikcyjności” samozatrudnienia budzi obawy firm, w szczególności opartych na elastycznym modelu współpracy, czyli głównie w branży IT, doradztwie czy sektorze kreatywnym.