EY i Danmark i 2021/22
CEO letter FY22
Verden ændrer sig hurtigere end nogensinde og stiller høje forventninger til vores forretning og vores medarbejdere i EY.
Regnskabsåret 2021/22 (FY22) var endnu et år i skyggen af COVID-19-pandemien og klimakrisen, mens nye kriser opstod med betydelige konsekvenser.
Disse begivenheder har krævet, at vi genovervejer den rolle vi som virksomhed spiller i de samfund, vi opererer i. Samtidig er vores kunders udfordringer blevet stadig mere komplekse, og vi er stolte af, hvordan vi som samlet organisation har reageret på disse udfordringer.
Vores globale formål Building a better working world, er fortsat omdrejningspunktet for alt hvad vi gør og vores indsats for at skabe bæredygtig vækst.
Vækst inden for alle forretningsområder
FY22 var endnu et år med høj vækst for EY Danmark. Vores omsætning udgjorde 2.699 mio. kr., hvilket er en stigning på 17 % i forhold til FY21. Vi er stolte over, at mange nye kunder vælger EY, og vi vil fortsætte med at gøre vores bedste for at være det foretrukne valg.
Alle forretningsområder i EY Danmark oplevede vækst
- Assurance: + 5,7 %
- Consulting: + 36,8 %
- Strategy & Transaction: + 29,8 %
- Tax & Law: + 15,8 %
Vores medarbejdere er EY
Selvom de seneste år har været udfordrende for vores medarbejdere, har vi også tilegnet os nye kompetencer og tilpasset os nye måder at arbejde og samarbejde på. Vores medarbejdere er EY, og det er vigtigt for os at være en arbejdsplads, hvor dygtige medarbejdere trives og har mulighed for at udvikle sig.
Vores stærke udvikling skyldes primært vores medarbejderes store engagement og indsats, og vi iværksætter løbende tiltag, der giver EY Danmarks 1.878 medarbejdere mulighed for at skabe det arbejdsliv, der passer bedst til deres livsstil og -situation. Derfor fastholder vi et stærkt fokus på mangfoldighed, ligeværdighed og rummelighed. Ét eksempel på vores indsats er EY’s nye barselsregler, der trådte i kraft 1. juli 2022. Reglerne giver blandt andet fædre ret til mere barsel.
Bæredygtighed kommer os alle ved
I dette regnskabsår kom vi også et skridt nærmere EY’s ambition om at blive Net Zero i 2025. Samtidig tog vi endnu et vigtigt skridt i vores bæredygtighedsarbejde med ISO 14001-certificeringen af EYs miljøledelsessystem.
Klimakrisen skal adresseres på alle niveauer, og hver dag arbejder vi på at hjælpe vores kunder med at bevæge sig i en mere bæredygtig retning ved at levere nye løsninger til at møde udfordringer og muligheder inden for hele ESG-agendaen.
Samlet vækst i EY Danmark på
17 %i regnskabsåret 2021/22
EY Danmark har
1878medarbejdere i FY22
Som revisorer er EY
#2baseret på markedsandele blandt alle virksomheder fra C25 til Top 1000
Tax & Law er
#1i Danmark målt på omsætning
EY er
#1“leader in ESG services and sustainability consulting services” (Verdantix)
Business-studerende rangerer EY som
#12blandt de mest attraktive arbejdsgivere i Danmark (Universum)
Vores medarbejderundersøgelse viser, at
85 %er enige i, at de har en Exceptional EY Experience
EY Danmark har reduceret Co2-udledningen med
56 %i forhold til FY19
Nye barselsregler
EY lancerede en ny barselsordning, som trådte i kraft den 1. juli 2022. Blandt de væsentligste ændringer er, at barselsreglerne gælder for alle medarbejdere, uanset familiekonstellation, herunder adoption. EY's tilbageslusningsmodel udvides, så medarbejdere arbejder 80 %, men til 100 % løn i de første 12 uger efter endt barsel. Dette gøres for at skabe rum til at finde balancen mellem familie- og arbejdsliv.
Hybrid work
Efter COVID-19 er hverdagen vendt på hovedet og stiller nye krav. For at give medarbejderne de bedste forudsætninger for at skabe en hverdag, der passer til deres individuelle forhold og ønsker, har EY implementeret en hybrid arbejdsmodel, hvor medarbejderne selv kan bestemme omfanget af deres hjemmearbejde. Dette sker naturligvis under hensyntagen til den enkelte opgaves karakter, da EY er en konsulentvirksomhed, der skal være tæt på kunderne.
EY Entrepreneur Of The Year - for 25. gang
Entrepreneurskab i 25 år. EY Entrepreneur Of The Year er en vækstskaberkonkurrence, der hylder entrepreneurer, der driver succesfulde og dynamiske virksomheder. I 2022 år er det 25. gang, at konkurrencen afholdes i Danmark, og i anledning af jubilæet blev der set tilbage på de bedste entrepreneurer gennem et kvart århundrede, som med fokus på vækst og innovation har skabt muligheder og arbejdspladser, og bidraget til bæredygtig vækst i Danmark.
Sustainability Awards – for første gang
Dansk Erhverv og EY har lanceret Sustainability Awards, der sætter fokus på bæredygtighed i danske virksomheder, der viser en god og forbilledlig praksis inden for bæredygtighed. Med Sustainability Awards ønsker vi at fremhæve virksomheder, der arbejder strategisk og innovativt med bæredygtighed, og deler inspiration om de tiltag, der gør en reel forskel. Den kompetente jury valgte vinderne og priserne blev overrakt første gang i september 2021 og i 2022 afholdt vi Sustainability Awards for anden gang.
Juledonationer i 2021
EY donerede i forbindelse med julen 2021 400.000 kr. til velgørenhed. Pengene blev fordelt på fire organisationer, der blev valgt af EY’s medarbejdere, og som hver modtog 100.000 kr. Modtagerne var: Operation Julegaveregn, Kræftens Bekæmpelse, Den Danske Naturfond og Danske hospitalsklovne. I EY glæder vi os over at kunne gøre en forskel der, hvor der virkelig er brug for en hjælpende hånd, og vi fortsætter traditionen i 2022.
EY og verdensmålene
Gennem vores arbejde globalt har vi en direkte eller inddirekte påvirkning på alle verdensmålene. For EY Danmark har vi identificeret syv mål, hvor vi har en særlig indflydelse, og hvor vi har sat mål eller arbejder dedikeret for at reducere vores påvirkning, og hvor vi kan skabe positiv forandring gennem vores handlinger.
Reduktion i emissioner
På linje med EY globalt er det EY Danmarks ambition at reducere vores absolutte emissioner med 40 % på tværs af scope 1, 2 og 3 i 2025 fra en 2019-baseline – i overensstemmelse med Parisaftalens 1,5oc mål og godkendt af Science Based Target initiative. I FY22 udledte vi 1.305 tCo2e på tværs af alle scopes. Det er en reduktion i forhold til FY19 på 56 % og et emissionsniveau, der holder os på sporet af vores SBT.
EY Ripples
Gennem corprate volunteering-programmet EY Ripples bringer vi vores erfaringer og kompetencer i spil, hvor de kan gøre den største forskel – vi anvender vores evner i en ny kontekst og udnytter bredden i vores viden på en anderledes måde end i vores daglige roller. Vi mobiliserer EY’s medarbejdere og deres unikke talenter til at opnå en langsigtet vision: at nå en positiv påvirkning af en billion mennesker i 2030 globalt.
