Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
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Dein Weg ins Team: Der Recruiting-Prozess bei EY
Ob Schüler:innen, Studierende, Absolvent:innen oder Berufserfahrene – der Bewerbungsprozess bei EY läuft für alle grundsätzlich gleich ab. Damit du genau weißt, was dich erwartet, nimmt Laura Langbein, Talent Attraction & Acquisition Lead Deutschland und damit u.a. für das Recruiting verantwortlich, dich Schritt für Schritt mit: von der ersten Jobsuche bis zur finalen Entscheidung.
1. Jobsuche & Online-Bewerbung
Alles beginnt mit der passenden Stelle. In unserem Jobportal findest du alle aktuellen Stellenausschreibungen. Sobald dich eine Ausschreibung anspricht, klickst du einfach auf „Online bewerben“ und registrierst dich im Bewerberportal. Die Bewerbung dauert in der Regel nur etwa zehn Minuten. Du lädst deinen Lebenslauf und weitere relevante Dokumente hoch und machst Angaben zu Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachkenntnissen und deiner Verfügbarkeit.
Wenn du ein Profil auf unserer Karriereseite erstellt hast, kannst du dich ganz einfach auch auf weitere Stellen bewerben. Besonders praktisch hierbei: Das Bewerberportal übernimmt viele Angaben automatisch. Sollte einmal keine passende Stelle ausgeschrieben sein, kannst du dir eine Job-Benachrichtigung einrichten und wirst informiert, sobald ein Angebot für dich interessant sein könnte. Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, erhältst du sofort eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
2. Sichtung & gemeinsames Kennenlernen
Die Sichtung durch unsere Recruiter:innen und den Fachbereich dauert in der Regel ein bis zwei Wochen. Wenn deine Bewerbung überzeugt, möchten wir dich näher kennenlernen. Das Gespräch kann virtuell oder persönlich stattfinden. Wichtig ist uns vor allem, dass es ein Austausch auf Augenhöhe wird. Wir möchten erfahren, was dich ausmacht: deine Erfahrungen, Stärken und Interessen. Gleichzeitig hast du die Chance, uns Fragen zu stellen und herauszufinden, ob EY das richtige Unternehmen für dich ist. Weitere ein bis zwei Wochen dauert die Terminierung des Interviews bis zur finalen Rückmeldung.
Bewirbst du dich auf eine Stelle bei EY-Parthenon, beachte bitte, dass der Bewerbungsprozess für Studierende und Absolvent:innen bei EY-Parthenon davon abweichend nach dem gemeinsamen Kennenlernen einen zusätzlichen Auswahltag vorsieht.
3. Entscheidung & Einstieg
Wenn beide Seiten sich eine Zusammenarbeit vorstellen können, erhältst du von uns ein schriftliches Angebot. Wir wollen, dass du deine Entscheidung mit einem guten Gefühl triffst, daher stelle uns gerne noch alle offen gebliebenen Fragen. Entscheidest du dich für EY, begleiten wir dich beim Einstieg. In einem Online-Portal findest du alle wichtigen Informationen für deinen Start. An deinem ersten Tag erwartet dich außerdem unser „Welcome to EY Day“, bei dem du spannende Einblicke bekommst, Kolleg:innen triffst und dein Netzwerk direkt erweitern kannst. Gleich zu Beginn bekommst du einen „Buddy“ an deine Seite, der dir bei allen kleinen und großen Fragen hilft, die beim Neustart aufkommen. Darüber hinaus hast du eine:n Counselor:in bzw. Mentor-Partner:in, der:die dir als Sparringpartner:in oder manchmal auch als Problemlöser:in zur Seite steht und mit dem:der du deine Karriereplanung gestaltest.
Weitere Informationen zu unserem Bewerbungsprozess bei EY findest du hier. Informationen zum Bewerbungsprozess und den Auswahltagen bei EY-Parthenon findest du hier. Für Tipps rund um deine Bewerbung höre unbedingt in unsere Podcast-Folge „Berufseinstieg Big 4: Red & Green Flags bei deiner Bewerbung“ rein.
