Karl Wirth arbeitet seit 2003 bei EY und leitet den Bereich People Strategy and M&A. Seine Beratungsschwerpunkte liegen auf HR und Pension Due Diligence, HR Carve-out und HR-Post-Merger-Integrationsprojekten. In den vergangenen Jahren hat Karl Wirth über 500 Mergers-and-Acquisitions-Transaktionen begleitet. Er unterstützt zudem beim Design, bei der Bewertung, Einführung und Restrukturierung von Pensions- und Nebenleistungsplänen sowie beim Design und bei der Einführung und Weiterentwicklung von Gesamtvergütungssystemen.
Karl Wirths Fokus liegt in den Bereichen Life Sciences, Automobilwirtschaft und Finanzdienstleistungsunternehmen.
Er unterrichtet HR & Pension Due Diligence im Rahmen des Studiengangs Master of M&A an der Frankfurt School of Finance and Management.
Als Spezialist im Bereich HR Mergers & Acquisitions hilft er Unternehmen, Personalkosten und -rückstellungen zu minimieren und gleichzeitig den Integrations- beziehungsweise den Veräußerungsprozess für Mitarbeiter positiv zu gestalten („Employee Experience“).
"Building a better working world" – so trägt Karl Wirth zu unserem Anspruch bei.
"Unternehmenskäufe oder -verkäufe sind heute gängige Praxis, um neue Technologien oder Märkte zu erschließen bzw. unpassende Unternehmensteile zu veräußern. Im Fokus solcher Transaktionen stehen traditionell die Vermögenswerte (und Schulden).
Als Spezialisten im Bereich HR Mergers & Acquisitions helfen wir, Personalkosten und -rückstellungen zu minimieren und gleichzeitig den Integrations- bzw. den Veräußerungsprozess für Mitarbeiter positiv zu gestalten („Employee Experience“)."